临时工拒绝接受参加防洪大坝值班轮守被辞退，是公平还是不公平？|临时工|工资|正式工

临时工的职位薪水都是临时的，辅助的，他们的专业水平是低下的，轮守值班需要有高专业水平！这位临时工的做法正确的！没有金刚钻不揽瓷器活！

民族大义面前，拒绝接受值班轮守应该被辞退，但是在现实面前，临时工靠微薄的临时收入生活，正式工确是拿着丰厚的工资，出工不出力，还指手画脚，指挥这个指挥那个，这个层面了跟公不公平没关系。

法治社会，依法行事，如果双方合同有抗洪明文规定，那么必须参加，如果没有明文规定，那就是义务了。你的思维还还停留在过去行政命令时代，不符合法制社会潮流，是纯粹的道德绑架，毕竟单位不是军队，不能拿军令要求，按你的逻辑抗洪是大事，那你怎么不到街上随便拉几个群众来抗洪值守，不跟你抗洪的就应该被处理吗？依法行事，你懂吗？

看看九江吧，具体哪个镇的忘了18到65岁全部到抗洪抢险一线去！家园守护人人有责！疫情防控期间那么多志愿者参与到一线去，他她们连临时工都不是啊。

社会就是这样，低层次的就是高层次的垫角石，出力有你，请功没有。如果公司正式工安排完了的情况下，再安排临时工，临时工不上隄，其处分还可以，如正式工(除女同志外)没安排完要临时工上隄，一点也不公平，处理过当。

你去打工，用人单位要支付报酬，在规定的时间段，用人单位用钱买段了，因此打工者必须服从，这不涉及觉悟问题，不想付出又想挣钱的，必须开除！既然是临时工他本身就有明确的劳动内容、劳动范围和时间。超出他的劳动范围和时间甚至内容，老板只能与临时工协商解决，这个不应做为辞退的理由。

临时工不是正式工，权利和义务是相结合的。有了权利当然也要承担义务，没有权利凭什么承担义务，这件事没啥好谴责的，好比不是这个国家的公民就不必为这个国家打仗。既然是临时工，不是正式编制的，那么就有权拒绝接受不合自己利益的任务，当然领导也有辞退临时工的权利，这是公平的。

首先正式工去了没有？不要说正式工有他的工作，零时工也有他的工作，其次，不要动不动给人扣帽子，我们是去工作的不是去坐牢的，如果不符合你单位的用人标准，说明情况按合同辞退就好了，现在是法制社会不是喊喊口号年代了。

现在的问题关键是你辞退他的理由站不住脚啊，你安排的工作不在他的职责范围内。就比如你老婆长得很漂亮，她老板有个应酬，希望她赔客户喝酒，你老婆觉得这已经超出了工作范围，不同意。老板觉得因为你失去了个打客服，直接开除你老婆了，合法吗。对于没有责任感的人，你可以有一万种理由辞退他，但是就是不能用这个理由。

战场上临阵脱逃是死罪。这是和平年代，有人接着担当了。不然洪灾险情，瞬息万变，多少人的生命相托，危急时刻。他不干了。说好听点是人性的弱点，胆小可以理解不能原谅，庆幸是个临时工，不然公职人员开除了还要追责；公务员考试不光看分数，能力，觉悟；而他的觉悟难当大任，这与收入无关。

小河无水大河干，难道这道理不懂吗？先有小家才有大家，有了大家才能有国家，要爱国需先爱家。有些人无脑，只会跟风喊政治口号，因果关系从来不懂，胡咧爱国实为祸国殃民，时下政策先富带后富，民富国才強。明明就是个人利益在先国家到益在后，他要颠倒而行。

这种时候，去是一种重用和考验。感到光荣才对，这就是人和人的悟性。不懂得付出的人，永远没有多好的汇报。这么小的一件事都处理不好，心胸太狭窄了。心态决定了你的贫穷和富裕。幸福是奋斗出来的。

从值班安排上就看出工作安排的不公平，要求人家一临聘工作人员去值夜班，干嘛不是正式编制工作人员上啊？安排人家白天去巡逻不行吗？非得安排一个一没经验，二没享受福利待遇的临时工去。那些平常享受各种待遇的正式编制的工作人员呢？大家该实地去感受下，热天，顶个太阳，湖边蒸桑拿，巡堤(不是边聊天边散步就算了)，中暑，蚊虫叮咬，出现险情还得自救和通知救援人员。这个东西本来就是自愿行为，有人心怀天下多出一份力，我敬重。有的人不愿意，且已经表示不愿意，还强行让上，还点名加里面，这就有点强人所难了。感觉这只是个爆点。说不定早就被人排挤了，给穿小鞋了。找了个借口而已。