公务员考试一直是大家都热衷于参加的一个考试，拿到铁饭碗，起码是吃了一颗定心丸。说到公务员，大家一般都认为是“逢进必考”的，每年只能参加省考和国考这些渠道来获取，竞争的难度之高，也是可想而知的。

今年年初，人力资源和社会保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，就提出了公务员录用政策，有些岗位不用再参加常规考试，可获得公务员编制！

国企员工就有了相关政策，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道，完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。

完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。

所以，很多在国企工作的人员，可以不用参加常规的公务员考试，通过国企优秀人才选拔渠道，就可以进入公务员队伍了，当然，除了这个渠道外，还有一些途径可以拿到公务员编制，相比一般的考试而言，竞争压力相对小一点。

1、军队干部转业

在军队里面是干部，转业到地方的话，也可以成为公务员，如果想从这一渠道拿到编制，可以选择读军校，但是只有转业的军人才可以，自主择业的就不可以了。

2、人才引进

一些高学历紧缺型人才，也是有政策支持的，可以直接进入公务员队伍，有的可以直接挂职到领导职位，尤其是招聘一些名校毕业的博士生。

3、聘任制公务员

一些专业性比较强的岗位，很多地方都采用聘任制公务员。这种新型的公务员编制，公具有薪酬高的特点，能吸引更多的人参与进来，也更能发挥出市场的作用。

这些渠道，都是对公务员招聘措施的拓展，只要你有对应的能力，都是很可能获得公务员编制的，提升自己的能力，不参加考试，也能进入公务员队伍！