某地市联通工资待遇：试用期岗位工资按以下原则确定：

1.本科生按6职级、双学位本科生按7职级、硕士研究生按8职级、博士研究生按10职级的起薪档标准执行。

2.入职后前3个月应发月工资收入：本科生不低于2000 元、研究生不低于2500 元、博士研究生不低于3500 元。

3.入职后第 4 个月起参加绩效奖金考核分配，应发月工资收入：本科生不低于3000，研究生不低于3500，博士不低于4500。

联通员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。

岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数

1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，目前暂定为1000元。

2.每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共 7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数。

总的来说，这个待遇属于中等偏下水平，不是特别高。实发就4、5000，对于博士硕士，这个工资确实很低。关键是进去后很难涨工资。所以现在运营商的吸引力远远不如互联网公司或者设备商了！真的应该给大家涨点工资了，否则离职的会越来越多，优秀的人才想来的越来越少！

来自：运营商头条