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由于义务教育教师县管校聘按教育部既定部署从2020年开始全国范围内全面推广实施，自今年暑假开始，全国很多地方都实施启动了县管校聘改革，让教师这潭池水终于不再风平浪静！

义务教育教师县管校聘竞聘上岗以学校为单位，每三年进行一次，按校内竞岗、区域内竞岗、跨区域竞岗顺序进行“三级竞聘”。

第一阶段为教师在本校或区域内跨校进行竞聘；第二阶段为在第一阶段落聘教师在本区域内缺岗学校竞聘，采取现场演讲和学校考核的形式进行；第三阶段为第二阶段落聘的教师在全县跨区域竞聘上岗。第三阶段竞聘仍落聘人员，按有关规定由教育部门进行统一调剂。

实行义务教育教师县管校聘基本上都会按以上所说的三个阶段递进式推行以确保人人有事干，事事有人做，但由于编制紧缩、岗位限额、人员超编、跨校选聘、能力优劣等等因素总会有一小部分老师会遭遇落聘落岗。

但县管校聘三轮竞聘中落聘不等于解聘，除非落聘教师有以下两种情况！有些地方对落聘落岗且不服从组织统筹调剂的，原工作学校给予半年至一年的待岗期，待岗期满仍不服从组织调剂未上岗的人员，单位可与其解除聘用合同。

有些地方对落聘落岗的教师进行统筹安排待岗培训，待岗培训期不超过12个月，教师年度考核不合格且不同意调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，学校可按有关规定解除聘用合同。