免费领人力资源月表＆年报，9套模板

你相信吗，这已经2020年了，有公司是这样写招聘要求的：

①承诺做到「两不」：即：忠诚不谋私，顾事业不顾家；

②承诺终身在公司服务，要写承诺书；

③承诺以房产作抵押，离开公司以房产偿还。

近日海南椰树集团，也就是广告词「从小喝到大」的那家公司，就发布了这样一条招聘信息，很多人以为这是假消息，记者还亲自致电椰树集团人力资源，椰树集团负责这次招聘的联系人罗女士表示，招聘信息是真实的。

要求应聘者签「卖身契」式的招聘，居然是真的。

看完这条新闻后，HR们都知道，这段招聘信息，起码违反了三条法律：

一、《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

椰树集团，居然要求员工抵押房产，这胆子真的大到逆天。

二、《劳动合同法》第84条：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果椰树集团一意孤行，那等待他们的，一定是赔偿，不知道是椰树的HR心大，还是椰树公司的心大。

三、《劳动法》第3条、第36条的规定，劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

招聘简章上的「顾事业不顾家」的行为，肯定是侵犯了劳动者的权益的，这点也毋庸置疑。

一条招聘信息，一次性触犯多条法律，这波操作也是够走位风骚的。

尽管昨日，椰树集团发布了之前声明，称对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响。就此，向社会大众深表歉意。

但，道歉有用吗？

面对这样的招聘，其实大部分人都不担心应聘者，因为这样的招聘信息，本质上是吸引不来几个应聘者，特别是优秀人才。

但我们换个角度想一想，那些已经在职的员工怎么看这个事件呢？如此露骨的「企业文化」，实在令人心忧。

我们再深挖一层，椰树集团HR在其中起到了什么作用？

我觉得起到了如同「空气」的作用，长久以来，招聘信息方面的劳动风险层出不穷，我们简单列举了一下，有13大类。

这次居然在众目睽睽之下，侵犯劳动法，不知道是椰树集团的HR的法律意识太差了，还是地位太低了。现在做招聘的过程中，HR需要对《劳动法》十分熟悉，稍不注意就会被曝光，不仅公司会受影响，很有可能自己也得卷铺盖走人。

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，在这里向大家介绍一门超高评价、超全内容的法律课程《人力资源法律课40讲》。每周学习一个劳动法的硬技能！

每周日线上直播。

开课形式：

音频+答疑+工具表单

共 40 节课

掌握企业用工风险的核心能力。

↑↑

适合人群

对劳动法很头疼的HR

想流程化降低企业用工风险

期待高薪的HR

想有多重技能的中高层管理者

为什么选择我们的课程？

很多学员上了这门课都表示，课程内容不枯燥，精简走心，满满都是干货。而且老师课程中讲的很细，案例多，实操性很强，听完就能带入工作场景中使用！

甚至，有位同学在上了我们往期的课程后，成功入职了小米！

我们的课程，之所以能够得到这么多学员的认可，最主要的原因有以下 3 点。

1）40 节课程，详细串讲了工作中会遇到的劳动法各个知识点

2）案例多、讲解细，不用担心听不懂

在课程中，老师添加了很多案例。例如员工入职前应该签署哪些文件；员工的工作能力和工作态度都不行的时候，怎样合法开除员工以及6种合法解除的方式等等。

课程内容通俗易懂，完全不用担心学不会。

3）老师担任全球 500 强企业的劳动专项法律顾问，实战经验丰富

答疑&工具包

我们知道你担心自己学习过程中会有很多问题没法解决，所以我们为你安排了40次答疑机会，每次课程结束后你都可以向老师提问，面对面交流。

好了还是老样子，接下来是福利环节！

课程原价288，限时特价128，支持永久回听！

整整40节课！承包了你全年的劳动法学习！

前200位报名学员，还可免费领取配套表单模板！

（空间有限，部分展示，拿来即用！）

每周日线上直播。

开课形式：音频+答疑+工具表单，

共 40 节课。

掌握企业用工风险的核心能力。

↑↑

适合人群

对劳动法很头疼的HR

想流程化降低企业用工风险

期待高薪的HR

想有多重技能的中高层管理者

成功付费的同学，一定要添加@豆芽妹为好友，并将支付截图发给他，豆芽妹会给你发送专属工具包。