在单位已经正常缴纳了社保，个人还需要缴纳吗？如果说你有工作单位，并且通过自己的工作单位已经正常交纳社保了，那么很明显个人是不需要再进行交纳的，因为很简单通过企业单位来缴纳社，保自己所付出的缴费比例，包括缴费成本相对来说都会是比较低的，因为企业单位会承担，绝大部分的缴费金额和缴费比例。

如果这个时候我们还自己缴费，那么也就意味着你将社保关系没有转入到企业单位来参保缴费，这样的话你自己就需要承担全额的缴费金额和缴费比例，比如说养老保险，你可能按照灵活就业的方式来缴费，那么就需要承担20%医疗保险，如果说自己按照灵活就业的方式来交费，那么就需要承担8%以上甚至个别地区需要承担12%。

但如果说我们通过企业单位来交费养老保险，个人部分仅仅只需要承担8%，医疗保险个人部分仅仅只需要承担2%，很明显对自己来说大大降低了缴费压力和缴费成本，而且你所享受到的累计缴费年限也不会受到任何的影响。这种情况下自己肯定是没有必要再继续参保了，如果说你把社保关系不转移过去，那么企业方面可能也会督促你转移过去，因为企业单位要符合劳动合同法的规定，必须要为你正常承担相应的社保待遇。

我们拥有工作单位的个人，一般情况下在缴纳社保的过程中，感受不到缴费压力的存在，因为毕竟企业单位会承担绝大部分的缴费金额。但如果说不是通过企业单位来交费的个人，比如说你是按照灵活就业的方式来缴费，那么这样的话，自己所承担全额的缴费比例就会比较高了，最终自己所付出的成本相对会比较高，但是享受到养老金的待遇是一样的。

我们很多人不明白一个问题，就是说通过企业单位缴费和个人缴费是不是有区别的，实际上个人缴费他是分为两种情况，一种情况就是个人按照城乡居民养老保险，和城乡居民医疗保险来进行参保，那么这种社保待遇是无法转移到企业单位来参保的。所以有的人他总认为自己可以把社保转移到单位，这是不可以的。

但另外一种情况就是，按照灵活就业的方式来缴纳，职工养老保险和职工医疗保险，按照这样的方式来进行缴费的话，那么完全是可以转移到企业单位来正常参保，因为。按照灵活就业的方式来参保，是属于职工养老保险和职工医疗保险的参保形式。那么这种情况下是可以转移到企业单位来参保。

二者之间也是可以相互地，累计缴费年限的，最终可以实现正常的累计缴费年限，所以即便你只前个人缴费了，可以转移到企业，但是个人之前没有交费，也直接可以通过企业单位来参保。

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