最近几天，杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历为硕士研究生和博士研究生，其中八个岗位还是街道办事处的。
同时，一名哈佛大学博士研究生、南京大学物理学院副教授跳槽到深圳南山区桃源街道办事处当副主任的消息刷屏朋友圈。
据了解，这份拟录用人员公示名单并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名。
这份招聘录用公示名单引起社会广泛争议，从表面上看，觉得这是大材小用，是一种人才浪费。归根结底是人们对这种就业的价值取向非常担忧，而且这份担忧不无道理。
众所周知，我国“官本位”思想本就根深蒂固，饱受诟病。清华、北大硕士研究生、博士研究生毕业后选择当基层公务员，人们担心这是“官本位”思想的抬头。
另一方面，清华、北大硕士研究生、博士研究生属于社会精英、人才，太多的社会精英、人才涌向公务员，必定会减少向科研机构、企业的人才供应，减少科研人才、企业人才，在一定程度上不利于科研和企业发展。相比较而言，科研机构、企业对人才需求量远远超过政府部门。
但是，也要看到，在清华、北大硕士研究生、博士研究生从事中学教师职业的当下，清华、北大硕士研究生、博士研究生选择去街道办事处、乡镇政府当基层公务员，进入体制内“吃皇粮”，是一种正常现象，不是大材小用，不必大惊小怪。
从宏观角度说，随着经济社会的发展，政府部门的工作分工越来越细，很多工作岗位的专业性非常强，需要包括清华、北大硕士研究生、博士研究生在内的优秀人才在经济社会的服务管理上做好专业支撑，早已经不是高中生、大专生就能胜任，特别是发达地区。
统计数据显示，2019年，余杭区全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，全区上市企业累计达到25家，新三板挂牌企业累计达到65家。这样一个经济发达、高新企业云集的地区，当然需要很多优秀人才加入到公务员队伍中，才能提供更好的公共服务。从这个角度说，清华、北大硕士研究生、博士研究生加入到基层公务员队伍之中，有助于优化基层公务员队伍，提升基层公务员队伍素质、能力和水平，未尝不是一件好事。
从微观视角看，清华、北大硕士研究生、博士研究生是选择做科研，还是选择当公务员，或者选择去民营企业，都是个人的选择，应当予以尊重。即便清华、北大硕士研究生、博士研究生追求稳定、安逸的公务员工作，也是人之常情，不必吐槽。
实际上，在学历贬值的今天，其实没有必要过度高估清华、北大硕士研究生、博士研究生的价值，选择去街道办事处工作是他们自我的精准定位，是理性选择。以选择去街道办当基层公务员的8名清华、北大硕士研究生、博士研究生为例，虽然他们学历很高，毕业院校很牛，但他们所学专业就业形势并不理想，早已经不是天之骄子。
况且，余杭区提供的待遇非常优越，非常吸引人。博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博士研究生约38万元，硕士研究生约35万元。另外，提供生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策。这样的待遇，不比大学、科研机构和民营企业差。
总而言之，清华、北大硕士研究生、博士研究生选择去街道办事处工作，应当予以尊重，不宜贴屈才标签。但同时，基层政府部门在选拔人才时，不必过度追求清华、北大硕博等名校高材生，要按需选择，要给社会、企业留下需要的人才。
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