社保现在归税务局统一征管，象征着社保征管力度加大！9月起，这7种行为企业不要再有了，否则小心挨罚！

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官宣！这7种情形，违法！

企业对照自查！

试用期可以不交社保？员工可以自愿放弃社保？日前，人社部发文，正式明确！

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我们据此总结归纳了7个坑，建议企业对照自查，规避风险！

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不缴、少缴、代缴社保

风险巨大，得不偿失！

一、社保入税后，违法成本巨大！

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未缴、少缴、代缴社保在企业看来虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！

例如，社保未足额或未缴等行为：员工有权要求补缴，增加劳动纠纷风险；

员工工作期间出现意外，所产生的费用全部由公司承担，甚至可能会使公司负责人列入黑名单，影响出行；

挂靠代缴社保，可能面临罚款并追究法律责任等等。

二、给企业的3点忠告：

1、足额缴纳社保

社保缴费基数按其上一年月平均工资性收入确定。职工月平均工资收入按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，列入工资总额统计的项目包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和（包括车贴和饭贴等）。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。

2、及时入社保

无论是试用期还是员工自愿放弃社保，因为缴纳社保具有法律强制性，必须条件入社保。对于自愿放弃社保的员工，要加以劝导或者签订劳务关系，支付劳动报酬等方式规避风险。

3、避免代缴社保

给非雇员代缴社保，不但会面临骗保风险，还会面临税收风险。