发现带的新人工资比自己多3千，老员工要辞职，老板：要反思自己|加薪|工资|林辉

在职场上，相信让老员工感到很心寒的不是工作量多、压力大，而是无意中知道自己所带的新人工资还比自己还高的事实。的确，新人入职的工资比老员工高，这种现象我们称为“薪酬倒挂”，虽然这让老员工感到很不满，但是不得不说，这是大部分公司常用的手法。相信很多老员工无法接受这个事实，最后要是申请加薪不成功，就会选择跳槽离开。

林辉，35岁，是公司的技术员，在公司任职5年，工资5500元。工资收入虽然不多，但是林辉觉得能有一份稳定的工作也是不错的。最近一年，老板为了壮大公司团队，不断招聘新人。最近老板还安排了一个新人跟随林辉学一学本领，他想到有新人做自己的助手，而且左一声“师傅”右一声“师傅”的喊着，林辉心里泛起了一丝丝优越感。

自从有新人跟随自己学习后，林辉开始有些自我膨胀，不断安排复杂繁琐的琐碎工作给他，有时候连买烟、收快递、递文件等杂活都让新人去跑腿。林辉还自恃是老员工，开始“教导”新人一些职场规则。

有次，林辉看到新人垂头丧气地坐在工位上，他以为新人对工作岗位有些吃不消，于是就去开导他，说道：“年轻人，好好干吧，凡事都是从低做起，先不要计较能赚多少钱，我当年入职公司当学徒时，工资才1800元，现在才慢慢起来了，所以你现在不要灰心丧气，总会坐到我这个位置上领取我这个工资的。”

没想到，新人却说：“我们现在还好一些，试用期工资5500，转正后8500，不过我也努力向师傅靠拢。对了，师傅，你现在这个位置上月薪有12000吗？”

林辉差点呛了一口水，他睁大眼睛看着新人，有点不相信自己的耳朵。他再次核实后，才发现现在的新人工资比自己高出好几千元，这有点说不过去。于是，气冲冲的林辉找到老板要求加工资，老板却敷衍他说：“等等吧，等公司业绩好了再说。”

林辉认为自己被公司当猴子耍了，入职5年，工作量大，工资却比新人还低3千，这对老员工是很不尊重的。气愤的林辉决定要辞职来抗议，没想到老板一点都不感到意外，他还补充一句：“要求加薪之前先反思自己吧。”两人各执一词，最后林辉还是跳槽到别的公司去。

在职场上，薪酬倒挂的现象很常见，事出必有因，存在即合理，既然这个现象是普遍存在的，那么说明有一定的合理性，我们不妨从老板和员工的角度来分析一下。

一、从老板角度看问题

老板做任何决定都是根据公司发展需求来拍板的，所以老板让新人的工资比老员工高，有他的道理，主要是出于以下3种情况考虑：

1、薪酬水平根据市场变化而定

试想一下，在5年前，物价水平比现在低得多，5年前1000元对比现在的1000元是不可同日而语的。同理，薪酬水平是根据市场的变化而定的，每一年都会有所变化，而员工对每一年薪酬的期望值都会上升。当新人选择工作时，他们期望的薪酬水平会根据现今的社会发展和物价水平等综合因素而定的，公司为了招聘到优秀的人才，就必然要给出符合市场要求的薪酬，才能更好地招才纳贤。

2、老员工涨薪速度比不上新人的初始工资

正规的公司都有一套固定的薪酬管理制度，并且随着时间的推移而发生迭代，虽然老员工的工资会每年进行一次上调，但是还是会比不上市场价格的上升速度。所以，大部分公司每年只会给部分优秀的老员工涨薪5%或者10%的幅度。很明显，这涨幅都比不上新人的入职工资，这才是让老员工感到不公平的根源。

3、公司投资新人比投资老员工更划算

在公司看来，情愿花费高薪聘请新人，也不愿意给老员工涨薪，原因就是老员工虽然资历长、经验丰富，但长期在岗位上容易产生疲倦的感觉，失去了动力和创造力，把工作变成了机械性的操作。相反，新人更适合当前公司发展的变化节奏，个人技能更能符合公司的需求，可塑性更强。

二、从员工角度看问题

员工打工的目的就是为了赚钱，钱不到位，心里受了委屈，自然就出现想辞职的念头。当员工知道自己的工资比新人还低时，心里会出现不平衡的想法，他们第一反应就是向老板申请加薪，加薪不成功只能通过跳槽来提升自己的薪酬。

但是，我们可以理性一点来看待问题，在跟老板谈判加薪之前，我们需要审视自己。

1、态度的问题

态度决定一切，老员工在岗位上兢兢业业多年，早已成为了习惯，对自己的工作也会信手拈来，这容易傲慢轻视的态度。要是反复在同一个岗位上做同样的事情，人就容易把这一切视为习惯性，因此容易失去了创新和激情。

2、能力的问题

很多人有一个误区，认为自己有10年的工作经验。这到底是一套经验用了10年，还是真正有10年的经验？这是不得不让我们思考的问题。正如老板反驳老员工加薪的问题时，要求老员工好好反省自己。目的就是审视自己的能力到底有没有新的突破，还是一成不变地在岗位上混日子。公司需要发展，就要员工来配合，要是员工的能力不能满足公司的新发展需求，那么公司也只能是招贤纳士来激活公司的发展了。