1886年5月1日，美国工人提出并经第一国际讨论通过八小时劳动日。这是19世纪在美国工人进行实质性斗争阶段以后成立八小时工作制后不久再一次伟大胜利。决定了我们当下每一年都会有的五一劳动节。

进入19世纪或者20世纪以后，每一个工业国家都承认了1886年的这一次会议，这一次美国工人提出的自身权利诉求，五一劳动节也成为世界工人和政府承认的劳动节日。

人生当中很多事情都是不公平的，但是不论贵贱，任何一个人的一天都是24小时。表面上时间对于每一个人都是公平的，问题在于时间的利用以及时间的产出作为被剥削者，自己根本不能决定什么。虽然时间是一个常数无法增减，但是在一个恒定生命周期情况下，没有哪一个人的时间是不被剥削的。

劳动：支撑资本主义发展的唯一源泉！劳动人口：一个没有话语权的金字塔基

在资本主义大生产开始兴起以后，整个社会的资源都是稀缺的。相对于生产产出，有无比硕大的消费市场等待着资本家和工厂扩大生产，也因此对劳动力的需求前所未有的增长。英国在当时出现了羊吃人的现象。

从经济发展的角度来看，羊吃人将人赶到工厂，在农村可以实现规模化的生产，提高生产效率。在城市则给城市带来了前所未有的廉价劳动力。也因此，在很长一段时间内，英国的农村和城市都获得了快速发展。无论你谴责剥削也好，谴责压迫也好。这一工业时代基本的发展流程没有任何一个国家能躲得过。

唯一存在区别的只是表现形式不同罢了。当时工人的低工资以及工人并没有政治经济话语权。确实使资本主义社会和资本主义生产迅速发展。然而，资本主义的发展也意味着工人阶级形成，并开始拥有自己的斗争方向，那就是提高自己的社会待遇从工资，社会需求，劳动力的配给以及工作时长等方面找寻自己被过度压榨的权利。

经历了近两百多年，从理论到实践到斗争再到妥协。当今世界，不论哪一个国家都坚持八小时工作制。但是，社会的公平与效率并不可兼得。虽然八小时工作制在全球范围内得以确立，但是真正能够享受八小时工作制的民众却未必那么乐观。

我们现在看一看，八小时工作制也并非一个完美的工作制度

也拥有很多缺点，第一个缺点是工时利用率并不高。一个工作日八小时并不是每一天，每一个人都会满负荷的工作，其真正的工作效率恐怕只有六个小时不到。这一定程度上也增加了企业的生产成本。这仿佛又不是八小时工作制的弊端。

毕竟，即便你从新恢复资本主义剥削巅峰时期的一天工作18小时，也没有任何一个人能够满负荷的工作。但是对于资本的扩张和资本家而言，一天工作十几个小时，即便工作效率不高，其工作总量之总和也远比八小时工作制更为合适。

同时，八小时工作制还会使企业用工的灵活性削弱，这也增加了企业的用工成本。所以很多企业为了规避种种限制，减少自己的成本支出。并不明确与员工签订合规的劳动合同或者在规章制度和合同内部条文理，添加有利于企业解释的种种条文，尤其是那些受到外部市场环境影响或季节性影响较强的公司。

8小时工作制在实际操作当中并不均衡，能够享受八小时工作制的往往是国有企业的职工以及机关事业单位人员。这只占到整体就业市场很小的一部分。此外，如果实施八小时工作制，对于工厂而言，其工作使用效率无法提高，机器设备和资源都不会处于饱和状态，浪费较大。在供需层面，不得不让工厂，企业接受更大的财产损失。但是在生产过剩的当下，这却又是另一个矛盾。

此外，随着时代的发展，固定的八小时工作制一定程度上也加重了城市交通的拥挤程度，耗费了大部分民众宝贵的时间。

回应缩短劳动时间，提高劳动效率是时代发展的必然趋势。

从历史方面来看，劳动时间的缩短是人类社会发展的必然结果，但这并不意味着其过程没有反复妥协，斗争和倒退。虽然这是必然结果，但是也要根据当下的社会现实，经济发展情况定论。在经济发展繁荣的时候，人们更愿意按照规律性的起止时间进行工作，但是一旦经济结构出现问题，无论是什么样性质的国家，其基层工人都希望加班也扩大自己的工时，增加自己的收入。

从理论和实践上来看，其实时间的绝对增加可以导致产量的相对增加，但是其质量并不一定成正比，当然这也不绝对。但对于资本的增值需求而言，这确实又显得无足轻重，无关紧要。其实，对于国有企业而言，不论是八小时工作制也好，还是各种工作模式的创新也好，似乎都不成问题。甚至还有人提出六小时工作，这个建议很多附和之声。

但是真正能够执行的也无非是国家系统内部之人。对于当下这个劳动力过剩生产过于繁荣的社会。六个小时工作制甚至八小时工作制都不现实。人们更多的追求996715甚至这成为了企业对员工的福利，要求员工感恩，不得不说，这个社会真的变了。

这个社会成为对资本家最好的社会最友善的社会，一两百年前的资本家们羡慕不已。

996和715其出现的根本只有一条，那就是资本与资本家由于利润和财富的征求。其实你现在基本的社会现实背道而驰。作为一个自私的人或者是资本家的鼓吹者。你完全可以自己感动自己，或者还可以感动别人。说996715的工资确实高。有多大能力挣多少钱？我愿意996，我热爱715。

但你无法佐证。你自己于社会最基本的责任感，除了历经200年的工人运动所征得的八小时工作制，每一个企业招工难，每一个人就业难，甚至今年国家的唯一工作重点就是解决就业问题。如果单从资本家的角度去考虑自私自利的角度去考虑。只要你愿意干996715，甚至007又有什么一丁点儿都不不可能。

但是从社会的角度来讲，并没有解决就业。就拿715来讲，周工作七天，一天15个小时。如果按照严格的八小时工作制，以及为工人民众有基本生存权利的社会而言，恐怕要2，3个班。然而当下只要一个班就可以，无形之中挤压的1/2到2/3人的工作空间，社会将会变得更不平等。很多人说这种工作模式工作高啊，正巧就是被资本家洗脑的可怜人。因为原本你的待遇就应如此，于加班996没有任何关系。

不要说资本家和企业家的社会责任感，就是作为一个公民的责任感，本质上也不复存在

很多人最多也只是在网络上当一个鼓吹者，认为重视效率最重要。为资本家长呐喊，甚至为自己的那一口气儿大言不惭。没社会责任感之人，无一不是渣子，一个彻头彻尾的无耻之徒。当经济出现疲软，社会出现问题。唯一能够保证社会安定的便是公平而非效率。当今社会之效力难道还不够还不多吗？世界工厂数十年，其所生产出来的各种商品效率，即便是美国也无可比拟，难道还嫌效率低吗？

更有人期待着未来的六小时工作制，把这个未来可能的工作模式视为救命稻草。问题在于劳动法规定的八小时工作制都无法落实，加班也没有加班费，法律收效甚微。又出现了007996715等不要脸的社会工作模式。真的以为一个六小时工作制就能解决一切吗？没有工会组织，没有劳动方的判断能力也没有劳动者的齐心协力，几小时工作制就是一张废纸。

此外，具体来讲，能够实现六小时工作制的又是哪些人？真正的底层农民，农民工，城市工人包括所谓定义的新穷人，他们都是工作时间最长的群体，一天工作十几个小时，根本没有加班费，又或者有了加班费也根本无法抵消自身的过度消耗。企业由于六个小时工作制而被迫加大三班倒，四班倒的基本运作模式会导致企业成本增加。

而且都知道，企业的人力负担成本是美国的两倍，最终六小时工作制恐怕也只有党政机关，事业单位和国有单位做办公室的人才能够真正享受。他们当下就有着完全福利得以保证的双休日带薪休假。六小时工作日，本质上不会超过一个亿。这一个亿，本身就是职场当中的上层和稳定层！