劳动争议案件可能经历劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼三个阶段，后一阶段需以前一阶段为基础，二审结果是终审判决，对双方权利义务产生最终的影响，《民事诉讼法》中规定了二审法院依法改判或发回重审的情形，除了一审诉讼程序存在问题导致改判或发回重审外，基于认定事实和适用法律的错误导致二审法院直接改判是实践中常见的情形，本期就来聊聊2020年上半年青岛市中院改判劳动争议案件的那些事。

注明：本期以2020年上半年青岛市中院审理的484篇案例和57篇改判案例为样本。

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总体改判率

在2020年上半年青岛市中院审结的484起案件中，427件维持一审判决结果，维持率高达88%，57件被改判，总体改判率为12%，个人认为改判率还是比较高的。

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主要审判长改判情况

2020年上半年陈晓静法官担任审判长审理的劳动争议案件数量最多，共计183件，其中有166件维持了一审判决结果，另外17件被改判，改判率约为9%。

2020年上半年孙琦法官担任审判长审理的劳动争议案件136件，维持一审判决的有120件占比88%，改判16件，改判率为12%。

2020年上半年马喆法官担任审判长审理劳动争议案件92件，其中82件维持一审判决结果，改判10件，改判率为11%。

2020年上半年陈明明法官担任审判长审理的劳动争议案件42件，改判6件，改判率约为14%。

通过以上分析可见，2020年上半年青岛市中院审理劳动争议案件的改判率一般在10%左右，在主要审理劳动争议案件的审判长数据中，最低的陈晓静审判长改判率为9%，最高的为陈明明审判长改判率为14%。

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改判案件当事人出庭概况

劳动者中，有20件劳动者本人出庭，未委托专业人士代理，33件劳动者委托律师出庭，4件劳动者委托法律服务工作者出庭。

用人单位中，单位员工出庭或缺席审理的有15件，委托劳动出庭的有39件，委托法律服务工作者出庭的有3件。

总体来看，在改判案件中，当事人委托专业人士代理的比例明显高于整体代理率，委托律师代理的占63%，委托法律服务工作者的占6%，只有31%的当事人未委托专业人士代理。

劳动者委托律师出庭的案件中，山东劳和律师事务所、山东齐鲁（青岛）律师事务所、山东天华律师事务所和山东向真律师事务所分别占比5%，其余33家律所也在改判案件中代理劳动者一方。

改判的案件中，用人单位委托的律师事务所中山东光浩律师事务所、山东海政律师事务所、山东劳和律师事务所、山东琴岛律师事务所、山东万桥律师事务所占比最高各占5%，其余32家律师事务所也受用人单位委托出庭收到了改判（被改判）的二审判决书。

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改判案件类型

改判案件中涉及诉讼请求事项主要如上图所示，追索劳动报酬类最多占比为24%，其次为确认劳动关系、解除或终止劳动合同、程序问题、加班、工伤、二倍工资、带薪年休假、举证责任、受案范围、责任承担和独生子女费。劳务派遣、损失类、患病或非因工死亡等无改判案例。

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三期2020年上半年青岛市劳动争议案件程序篇大数据报告推送完毕，从下期开始将推送审判规则，下期推送的是确认劳动关系篇。