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01 阿里需要有“要性”的人，也就是想做的事情一定要做到

对于现代人来说，除了家庭，职场就是他们最关注的事情。很多人在底层摸爬滚打的时候也不禁在想，那些大平台的人才到底是什么样的呢？

他们所需要的个人素质是否与我们身上的特质匹呢？如果我们在这样的大公司工作，是否也能够做到和他们的员工同样的成绩？

其实，这一切的问题，阿里早已给出答案。

就像前段时间阿里资深交付专家知非所说的，阿里所需要的人才可能与学历能力挂钩，但其实他们更看重的是员工本身的个人素质，而知非提到的最重要的特质是“要性”。

知非在视频当中补充道，所谓要性就是员工在踏入工作的那一刻，知道他们真正想要的是什么。也就是说，他们会主动的向公司提要求，比如自己想要什么样的团队，想做什么样的事情。

其实很多人都会存在这样的误区，认为大平台有着专业的流程和更加严苛的考验，所以每个人都按部就班做自己的事情，总会有别人替他们安排好他们要做什么。

但其实不是的，越大的平台其实越看重员工的要性，因为这代表着他们的独立程度以及他们对自己定位的清晰程度。服从公司安排固然重要，但更重要的是员工在服从安排的同时，能够自己为自己设定目标，并在完成自己设定的目标时得到自己想要的成就感。

这样做的员工始终对工作充满信心，并且在实现成就感的同时，他们也会更加热爱这份工作。

02 阿里人才观就是要聪明、乐观、皮实、自省

阿里的另一位人力资源部的大佬石玉也给出了好员工的特质，她认为能让自己觉得好的人才应该拥有聪明、乐观、皮实、自省这4个特点。

聪明并不是大家常规意识中的那个聪明，而是要在具有高智商的同时，还必须要有高情商，毕竟职场是个小社会，在这里如果只有智商没有情商的话，也是寸步难行。

更何况，好的情商也更容易让人更能领悟到领导或者是客户的想法或情绪，对工作也是非常有利的。

乐观自不必说，人的情绪都是能够相互的，如果公司的员工都能够保持积极乐观的心态，那么大家彼此影响，整个公司都会遍布积极乐观的情绪，大家工作起来也更有干劲。

相反，如果招进来一个每天伴随着消极情绪，总是有很多阴霾的员工，那他在无形之间也会影响大家的工作热情和心情。

石玉还指出，好的员工还应该具有皮实的特点，所谓皮实并不是指这个员工有较大的耐磨耐压能力，能够承受高强度的工作，而是指员工本人不存在玻璃心。

毕竟，耐磨耐压的能力可以锻炼，但如果一个员工有了玻璃心，那他无论遇到什么事情，都没有办法用冷静客观的态度去处理，而是陷入自己的自怨自艾中，对工作格外不利。

当然，最后一点也是最关键的一点，就是员工必须要拥有自省的能力。吾日三省吾身并不只适用于古代人，对现在的职场人也很有好处。

自省能够让我们不断地发现自己在工作当中的缺点，并对这些缺点进行改正。这是一个非常重要的特质，因为很多人在犯错的时候都会不自觉把错误推到别人甚至是社会身上，但其实他们本人也是有错的。

而只有发现了这些错处，我们才能够不断的进步。

03 成为人才的三个特质，你身上有吗？

从知非和石玉那里，我们能够知道，其实成为真正的人才并没有我们想象的那么难，只要拥有下面这三个特质，我们也能够成为优秀的职场人。

第一：目标明确，很清楚地知道自己要什么，有清晰的目标规划

好多职场人应该有明确的目标，他们能够清晰地知道自己想要什么，自己要做什么，自己每一个阶段的目标是什么。并且他们会按照自己的目标一步一步地走下去，完成自己的所有规划。

就像日本著名马拉松运动员山田本一，他在马拉松比赛中非常出色，曾经获得过两次世界冠军。当被问到他为什么总不在比赛中获得如此大的胜利时，他表示这一切都是用智慧造就的。

后来人们才懂得这句话的意思。在他的自传中，山田本一曾经提到，每次在马拉松比赛里，他都会将比赛全程分成一个又一个小点，设立一个一个小的目标。

比如，第一阶段他的目标是跑到一棵大树那里，第二阶段是跑到银行，第三阶段是跑到游泳池，通过这样一点一点完成目标，他就能够在比赛过程中一点一点积累成就感和自信，比赛过程也就变得更加有趣而容易。

第二：有成长思维，乐观、积极，没有玻璃心，有很强的抗挫折力

条条大路通罗马，但通向罗马的路是走向罗马的人一点一点用脚踩出来的，纵观名人们的事业史，我们就能够发现，没有一个名人是轻轻松松打造成功的。在走入成功之前，他们都经历了无比多的挫折。

就连大家耳熟能详的成龙大哥，在年轻的时候都只能够通过厨子的工作来维持生计。但他并没有放弃自己的演员梦，而是对自己的未来一直保持着乐观积极的态度，遇到打击从不退缩，这才有了如今的他。

所以，好的职场人就是应该拥有这样积极乐观的心态和抗挫折的能力，一步一步为自己打天下。

第三：有很强的自身、复盘能力，会思考

自信对一个人的成功有多重要，唐太宗曾说:“以铜为镜，可整衣冠；以人为镜，可照得失。”

良好的自省能力能够让我们始终对自己处于思考中，让我们知道自己的行为中有哪些是正确的，哪些是错误的，并不断对这些错误进行更正，维持自己正确的事情。

慢慢的，我们犯的错就会越来越少，职场之路也会变得越来越容易。

好的职场人应该拥有较高的工作能力，但更应该拥有一些可贵的个人品质。比如拥有自己明确的目标，永远保持乐观的心态以及永远自省的人生态度。

你怎么看待好的职场人？你认为好的职场人都有什么样的特性？欢迎在下面留下你的观点。

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