01

都说职场里，同事关系真真假假。这话倒一点也不假。

很多时候看彼此的关系好不好，不是看，在好的时候，是怎样对待对方，而是看差的时候，如何相处。

一旦处在复杂的环境当中，每一个人才会暴露出自己的本性，进而才可以断定彼此究竟是不是有过深的交情，还是说，浮于表面，营造虚假繁华。

而在职场里，有这么三件事情，显然最容易判断出一个人，究竟是怎样的。

02

犯了错误

没有谁不会犯错误，但犯了错误，对方会怎样对待自己，不同的人，有着不同的反应。

有人会耐心指点你，告诉你问题出在哪里，下回要如何注意。

有的人会当作没看见一样，只专注自己的事情，对你的错误不闻不问。

还有人会摆出一副，早已预料到结果的姿态，批评你，告诉你，这么简单的问题，为什么还会出错？

你要做的是什么呢？是挑选出那些在自己犯了错之后，依然肯帮助自己的人，作为自己的朋友。

至于那些，不闻不问，甚至看笑话的人，还是做到尽量敬而远之吧。

03

落实责任

团队配合做工作，必然会牵涉到责任归属的问题，大家往往都希望拿到好处，但一点也不想承担责任。

而一个敢于担责的人，本身就是一个值得信赖的人。这样的人才值得自己跟随，才能够从他们身上学到一些东西。

那些只会逃避责任，一点也不想承担的人，如果自己要学习，只会学到如何耍小聪明，显然，这并不利于自己在职场上的发展。

尤其是当出现问题的时候，谁愿意承担责任，而谁又百般找借口推脱，一目了然。他们的反应，决定着他们的品性，更决定着他们成长的空间。

而你就要分清这些人，确定哪些人值得与之建立关系。

04

分配利益

做工作，避免不了对利益的追逐，因而利益的分配，成了大家都关心的问题。

有人只会想到自己，只要自己得到了该得的利益，其他人如何，一点也不关心。而有人却会站在团队的前面，替每一个人考虑利益的分配。

自私自利的人，必然得不到大家的拥护，不多时，就会孤军奋战。

而懂得维护他人利益，与他人共享利益的人，才会被大家所拥护，才能够与大家形成良好的互动关系。

在没有发生这些事情之前，自己大可以安心和别人处关系，但是，必须得留心。因为你不知道，当类似情况真的出现之时，对方会是怎样的态度。

只有等到，一切都已经发生，那时才能够下一个较为准确的判断。那会儿，才是关系真正的起点。