金秋眉山再抛“橄榄枝”，全国高校引进713名优秀人才（附时间地点待遇）|眉山|眉山市|青神|青神县

金秋时节，叠翠流金

“良禽择木而栖”

这个金秋，开放的眉山

向您抛出了“橄榄枝”！

2020年下半年

眉山计划引进优秀人才713名

待遇，那可是相当的不错！

（识别下方二维码，下载附件了解详情）

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9月26日-11月21日

眉山将在哈尔滨、北京、上海

重庆、西安、成都等地

开展现场招聘会

小伙伴们赶紧给你身边的

“优秀人才”们说一声~

既然是引进优秀人才

那可是要有相当的实力了！

眉山

凭啥子来吸引到这么多人才？

在这里，小编不是吹

眉山有太多值得你“留下”的理由

选择眉山，肯定没得错！

眉山，都挺好！

眉山，古称眉州，幅员面积7140平方公里，人口350万，辖东坡、彭山两区和仁寿、洪雅、丹棱、青神四县。眉山紧邻省会成都，是距离成都最近的地级市，是成都大都市圈、成都平原经济区、成渝经济圈和四川天府新区的重要组成部分，区号028，与成都区域同城、基础同网、产业同链。

眉山——千载诗书城

眉山是著名大文豪苏洵、苏轼、苏辙的故乡，“东坡文化”享誉全球。目前拥有高校12所，总数居全省第二。

眉山——天府花园城

眉山地处“坤维上腴，岷峨奥区”之境，环境优美，旅游资源丰富。全市森林覆盖率达50%，城乡绿化覆盖率55.2%，水域面积占国土面积比重达9.5%，是国家园林城市、国家森林城市。

眉山——新兴增长极

眉山是国家级天府新区、大成都都市区的重要组成部分，是四川自贸区协同改革先行区，正在建设环成都经济圈开放发展示范市。

眉山——开放新高地

眉山，是四川除成都以外落户世界500强企业最多的地区。

先后引进眉山信利高端显示、万华化学产业园、乐高乐园、通威全球创新总部等重大产业项目379个，其中投资100亿以上20个，总投资超9000亿，招商引资连续11年居四川前5，落户世界500强企业数量32家、居四川第2。眉山正在成为西部地区极具活力、极有潜力、极富商机的开放高地和投资热土。

总结为一句话就是：

眉山值得你拥有！

接下来，是具体的地点和时间

你千万不要错过哦！

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招聘时间、地点

（一）现场报名

1.哈尔滨市

2020年9月26日

哈尔滨工业大学学生活动中心

2.北京市

2020年10月16日

清华大学

北京大学

2020年10月17日

北京市新世纪日航饭店

3.上海市

2020年10月31日

上海中谷小南国花园酒店

4.西安市

2020年11月8日

西安交通大学

5.成都市

2020年11月14日

电子科技大学

6.重庆市

2020年11月21日

地点待定

（二）网上报名

网上报名时间：2020年9月26日—2020年11月21日

网上报名邮箱详见《“才汇东坡”引才高校行——眉山市2020年下半年公开引进优秀人才需求信息表》(附件4)中具体岗位的电子邮箱。

（三）引进对象

全国普通高校硕博毕业生和急需紧缺专业本科毕业生，国家承认学历的相当层次的国外留学人员。

（四）引进计划和办法

计划引进713名。其中，市属事业单位113名，县（区）事业单位237名，高校190名，企业173名。

（五）其他

本公告在四川人才工作网（http://www.scrcgz.com）、四川省人力资源和社会保障厅网（http://www.sc.hrss.gov.cn）、眉山人事考试网（http:// www.msrsks.com.cn）、眉山人才工作网（http://rc.ms12371.gov.cn/）、“才汇东坡”微信公众号上同时发布。

看完公告

我们来了解下具体的福利待遇吧~

这吸引力

小编已经后悔没有多读书了......

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市本级

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【东坡故里·眉山】

按照《眉山市高层次人才安居保障实施办法（试行）》〔眉府办发（2018）9号〕《眉山市高层次人才住房公积金政策实施办法（试行）》（眉房金管〔2018〕24号）相关规定，通过“才汇东坡”引才高校行，从市外引进的符合条件的人才享受：

1.对引进符合条件的全日制博士研究生及相当层次的菁英人才，给予一次性10万元安家补助；

2.对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生及相当层次的创新人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助；

3.符合条件的高层次人才在眉享受住房公积金存缴、提取、贷款等优惠政策，支持每年自由提取一次账户内存储余额、按月对冲还贷、一年一次部分提前还款，高层次人才住房公积金贷款限额提高到购房总价的60%（最高额度70万元）；

4.最低服务年限5年。

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眉山天府新区

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【眉山天府新区】

●事业单位

按党工委、管委会或市组织人事部门统筹安排，由党群工作部统一组织引进至机关事业单位的高层次人才（幼儿园、中小学校和公立医院除外），参照《眉山市高层次人才安居保障实施办法（试行）》（眉府办发〔2018〕9号）执行。原则上博士及以上学历和相当层次人才方可享受本条政策。

●企业单位

自《中共四川天府新区眉山工作委员会办公室、四川天府新区眉山管理委员会办公室关于印发〈眉山天府新区人才分类标准（试行）〉〈眉山天府新区人才支持办法（试行）〉〈眉山天府新区人才管理服务办法（试行）〉的通知》（天眉委办〔2020〕29号）发布之日起，符合新区产业发展规划的各类企业和经济社会组织，以及辖区内的重点幼儿园、中小学校和公立医院新引进并符合相应标准的人才，可按规定享受安家补助、租房补助、生活补助。

1.安家补助：顶尖人才每人500万元、杰出人才每人200万元、领军人才每人80万元、菁英人才每人30万元、创新人才每人10万元（对不在眉山天府新区范围内购买商品房的减半发放安家补助）。

2.租房补助：顶尖人才、杰出人才，长期免租金入住人才公寓；领军人才5年内免租金入住人才公寓；菁英人才、创新人才3年内免租金入住人才公寓。顶尖人才、杰出人才、领军人才未能入住人才公寓的，按实际租金每年给予不超过20000元的租房补助；菁英人才、创新人才未能入住人才公寓的，按实际租金每年给予不超过15000元的租房补助（安家补助与租房补贴不同时享受）。

3.生活补助：顶尖人才每人每月3000元、杰出人才每人每月2500元、领军人才五年内每人每月2000元、菁英人才三年内每人每月1200元、创新人才三年内每人每月600元、基础人才两年内每人每月300元。

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东坡区

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【东坡区】

●事业单位

按照《眉山市东坡区引进高层次急需紧缺体制内人才实施办法（试行）》执行。

1.全区设立 100 名人才专项事业编制，用于区属事业单位高层次急需紧缺人才的引进，并根据实际需要，经区委编委同意后，每年可增加一定数量人才专项编制数；

2.可免费入住东坡建设者之家人才公寓，管理参照《东坡区建设者之家入住管理办法（试行）》执行；

3.政治待遇。引进的博士研究生和硕士研究生，直接列为后备干部培养对象。引进人才配偶原在区外机关、事业单位工作的（体制内人员），可协调调动至我区相关单位工作；

4.最低服务期限为5年，五年内不得办理流（调）动。

●企业单位

按照《眉山市东坡区“东坡英才计划”管理办法（试行）》执行。

1.将人才分类为A-G七类，经认定的人才给予5-100万的一次性安家补助；

2.“东坡英才计划”入选者优先免费享受东坡区组织的各项人才培训；

3.“东坡英才计划”入选者引进人才子女就读幼儿园、中小学，由区教体局单列名额优先安排在我区优质公办学校就读；

4.符合相关要求的，可按规定入住东坡区企业人才公寓。

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彭山区

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【彭山区】

●事业单位

按照《眉山市彭山区“百千万”优才工程暂行办法》执行，符合条件的人才：

1.引进到事业单位工作的高层次人才，试用期为3个月，最低服务年限为5年；

2.安家补助：试用期满后，党政A类人才一次性发放10万元/人，党政B类人才6万元/人，3年内平均发放；

3.服务期内党政A类人才每月800元生活补贴，党政B类人才每月400元生活补贴；

4.免费入住人才公寓；

5.根据《事业单位引进人才考核办法》，根据德才表现和考核结果，发放1—5万元绩效奖励；

6.提供人才落户、子女入学、配偶安置、健康体检等多项服务；

7.取得国家承认的在职研究生学历，可从公用经费中按不超过学费总额50%给予报销。

8.免费发放“寿乡优才卡”。

●企业单位

按照《眉山市彭山区“百千万”优才工程暂行办法》执行，符合条件的人才：

1.产业人才须与企业签订5年以上劳动合同并缴纳五险一金，其所在企业符合我区主导产业发展方向，在我区注册办理工商登记、纳税，处于投产并正常生产状态，年纳税额不低于500万元并逐年增长的企业；或携项目、资金、技术到我区创办企业，工商登记、纳税关系在我区，在我区缴纳五险一金，且投产1年以上，年纳税不少于200万元的创业人才；

2.支持科技研发人员科技创新，获得国家、省级奖励，给予配套1—50万元的奖励；

3.对成功申报眉山市高端人才项目的创业领军人才、创新领军人才分别给予50万元、30万元项目配套资助，创业团队和创新团队分别给予100万元、60万元配套资助；

4.对各类高层次人才创建的各类创新平台给予企业10——100万元项目资助；

5.安家补助：一次性发放A类100万元/人、B类50万元/人、C类30万元/人、D类10万元/人；E类6万元/人，3年内平均发放；

6.生活补助：合同期A类3000元/月、B类2000元/月、C类1500元/月、D类800元/月；E类400元/月，发放5年；

7.免费入住人才公寓；

8.提供人才落户、子女入学、配偶安置、健康体检等多项服务。

9.免费发放“寿乡优才卡”。

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仁寿县

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【仁寿县】

●事业单位

1.制定高层次人才引进专项事业编制管理办法，在县级事业单位编制中单列200名高层次人才引进专项事业编制，实行单列管理，专编专用，采取“专编专用、编随人走”的动态管理机制。

2.鼓励机关事业单位在岗职工取得所从事工作相关专业硕士、博士学位，经认定分别给予5000元、20000元一次性学费补助。

3.按照《仁寿县高层次人才安居保障实施办法》（仁府办发（2018）44号〕）相关规定，对引进符合条件的高层次人才（含柔性引进人才），在一定期限内可免费入住人才公寓。对自主选择租房的高层次人才，根据人才层次，可给予最高4万元/年的租房补贴和3.6万元/年的生活补贴，补助时间一般不超过首个聘期。对引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用（劳动）合同的，经县人才工作领导小组认定，根据人才层次可给予8—100万的安家补助。

4. 按照《仁寿县“人才绿卡”管理办法》（仁府办发（2018）44号〕）相关规定，享受子女就学、医疗保障、配偶择业、金融服务、职称评定等相关待遇。

5.其他政策按《“仁寿育才工程”实施方案》（仁委办〔2018〕58号）执行。

●企业单位

1.支持企业自主引进人才，对规模以上工业企业、高新技术企业、规模以上服务业企业等公司年薪在50万元以上，或现有县级及以上农业龙头企业年薪在30万元以上的高层次人才，在仁缴纳个人所得税，留存县本级的部分的30%可给予个人奖励，连续3年。

2.对发明创造获得专利，并将专利实现转化，三年内累计产值达到5000万元以上的，给予个人（团队）最高10万元的一次性奖励。

3.对刚性引进的高层次人才与用人单位签订三年以上劳动合同的，按人才层次可给予人才最高10万元的一次性奖励；对柔性引进的高层次人才与用人单位签订两年以上协议（聘用合同）且服务满两年的，根据人才层次和用人单位鉴定意见，报县人才工作领导小组认定后，可给予人才最高5万元的一次性奖励，特别优秀的，采取“一事一议”原则，报县委、县政府研究，给予特殊奖励；对县域内的院士工作站、博士后科研工作站（博士后创新实践基地）等平台，按柔性引进院士或博士后人数，给予引进单位最高5万元/人的一次性奖励。

4.按照《仁寿县高层次人才安居保障实施办法》（仁府办发（2018）44号〕）相关规定，对引进符合条件的高层次人才（含柔性引进人才），在一定期限内可免费入住人才公寓。对自主选择租房的高层次人才，根据人才层次，可给予最高4万元/年的租房补贴和3.6万元/年的生活补贴，补助时间一般不超过首个聘期。对引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用（劳动）合同的，经县人才工作领导小组认定，根据人才层次可给予8—100万的安家补助。

5.对科技研发人员（团队），根据所取得国家级、省级科技进步奖层次和级别，可给予个人（团队）最高100万元的一次性奖励。对企业标准成为行业、国家标准的，可给予团队最高50万元一次性奖励。支持本县企业与高校（科研院所）高层次人才开展技术攻关、科技研发、技术创新等项目合作，合作项目通过国家、省评审并得到项目资金支持的，按照国家级、省级给予企业最高30万元的扶持资金。

6.支持本县企业新培育中高级专业技术职称人才和高技能人才，按正高级职称、高级技师5000元/人，副高级职称、技师2000元/人，中级职称、高级工500元/人，给予个人一次性奖励；鼓励支持技能人才参加国家级、省级技能大赛，根据参赛级别和名次采取“一事一议”原则，报县委、县政府研究，给予个人最高10万元的一次性奖励。实施社工人才培育工程，鼓励本县社会工作有关单位、企业或机构培养社工人才，取得社工证的，按中级及以上1000元/人，初级500元/人的标准，给予个人一次性奖励；支持在仁登记注册的各类服务类社会组织升级提档，达到民政部《社会组织评估管理办法》中4A和5A级标准的，分别给予法人5000元和10000元一次性奖励。

7.按照《仁寿县“人才绿卡”管理办法》（仁府办发（2018）44号〕）相关规定，享受子女就学、医疗保障、配偶择业、金融服务、职称评定等相关待遇。

8.其他政策按《“仁寿育才工程”实施方案》（仁委办〔2018〕58号）执行。

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洪雅县

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【洪雅县】

●事业单位

按《洪雅县高层次人才管理服务激励办法》执行，符合《洪雅县高层次人才分类认定办法（试行）》条件。

1.引进到我县初次就业的人才，实行1个月岗前考察，确定人事关系后，最低服务年限为5年（含岗前考察期）；

2.设立 100 名引才“专项编制”，为愿意扎根洪雅的人才落实编制；

3.安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生及相当层次的菁英人才，给予10万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他高层次创新人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助；

4.生活补贴。对从县外引进的高层次人才，符合条件的，按标准发放生活补贴：顶尖人才，每人每月3000元；杰出人才，每人每月2000元；领军人才，每人每月1500元；菁英人才，每人每月1000元；创新人才，每人每月800元。

5.居住保障。引进的高层次人才，没有稳定住所的，由用人单位负责，分层次给予相应的居住保障。顶尖人才、杰出人才免费提供专家住房；领军人才、菁英人才、创新人才分别提供五年、三年、一年的工作保障性住房或给予最高6000元每年的租房补助；

6.突出贡献奖。高层次人才在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响且符合相关条件的，给予顶尖人才每人最高100万元，杰出人才每人最高50万元，领军人才、菁英人才、创新人才，每人最高30万元的一次性突出贡献奖励；

7.对引进符合条件的高层次人才可享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、进修体检等系列 VIP服务；

8.其他政策按《关于实施“洪州英才”工程进一步加强人才工作的意见》（洪委发〔2018〕5号）执行。

●企业单位

1.企业引进的顶尖人才、杰出人才、领军人才，在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响的，由企业提出申请，县人才工作领导小组采取“一事一议”方式研究给予奖励。

2.符合条件的高层次人才，享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列 VIP 服务。

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丹棱县

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【丹棱县】

●事业单位

按照《丹棱县优才工程重点项目实施计划》（丹棱府办发〔2018〕13号）：

1.带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制；

2.发放安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予15万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年3万元的标准给予安家补助；

3.提供居住保障。对从县外引进的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，免5年租金租住住房；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，免3年租金租住住房；

4.提供贴心服务。引进高层次人才配偶和未成年子女可随迁落户登记为城镇居民，学前教育和义务教育阶段随迁子女随到随读、优先安排到公办优质学校，配偶符合调动规定的由用人单位协调落实。

●企业单位

按照《丹棱县优才工程重点项目实施计划》（丹棱府办发〔2018〕13号）：

1.发放安家补助。对县本级规模以上企业引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予15万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年3万元的标准给予安家补助；

2.发放生活补贴。被县本级规模以上企业聘用1年以上，具有中级及以上专业技术职称或硕士研究生及以上学历，以及在一线岗位从事本技能工作的技师等人才，正高级专业技术职称、博士研究生按800元/月；副高级专业技术职称、高级技师按500元/月；硕士研究生按400元/月；中级专业技术职称、技师（国家职业资格二级）按300元/月发放生活补贴；

3.提供安心服务。为引进人才的配偶调动、未成年子女就学、户口迁入等提供服务；

4.提供居住保障。与企业签订1年以上聘用合同，具有中级及以上专业技术职称或硕士研究生及以上学历，或者在一线岗位从事本技能工作的高级技师等企业高层次人才可申请租住人才公寓。

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青神县

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【青神县】

●事业单位

按照《青神县高层次人才安居保障实施办法（试行）》，符合《眉山市高层次人才分类认定办法（试行）》条件。

1在县级事业单位编制中落实50名高层次人才专项事业编。

2全日制博士研究生及相当层次的菁英人才：免3年租金人才公寓住房，按照五年内每年2万的标准给予安家补助。

3全日制硕士研究生及相当层次的创新人才：免1年租金人才公寓住房，按照三年内每年2万的标准给予安家补助。

●企业单位

企业：按照《青神县高层次人才安居保障实施办法（试行）》，符合《眉山市高层次人才分类认定办法（试行）》条件。

1全日制博士研究生及相当层次的菁英人才：免3年租金人才公寓住房，按照五年内每年2万的标准给予安家补助。

2全日制硕士研究生及相当层次的创新人才：免1年租金人才公寓住房，按照三年内每年2万的标准给予安家补助。

3. 引进到规模以上企业工作的博士研究生、硕士研究生、本科生每月还可额外分别发放800元、400元、200元的生活补贴。

4依据《眉山市进一步促进返乡下乡创业二十条措施》《财政部人力资源社会保障部中国人民银行关于进一步做好创业担保贷款财政贴息工作的通知》《四川省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，户籍在青神且在县内创业，年满18-58周岁（女：18-48周岁），符合规定条件的创业人员，可申请最高额度为15万元的贷款，贷款期限最长不超过2年，财政部门给予全额贴息，累计次数不得超过3次。。

5.按照《青神县“扶持跟着项目走”实施办法》，鼓励竹产业发展。新办竹产业企业首次销售收入达到100万以上的，给予5万元一次性补助；对竹产品创新设计获行业奖项的，最高可一次性补助15万元。鼓励农业特色发展。建设标准化果园，根据建成具体情况，对照标准给予300元-1500元/亩一次性补助；对线下、线下销售销量五名分别可获得1万元-3万元、0.5万元-1万元补助。鼓励科技创新。对获得发明专利授权、涉外专利，并投入生产应用的，分别可获得补助8万元、20万元。鼓励民宿发展。对新评国家金宿级、银宿级的民宿，分别给予业主20万元、10万元一次性补助；获得国家级、省级荣誉称号的民宿，给予10万元、5万元一次性补助。鼓励电商发展。新入驻知名B2C电商平台并销售青神产品年销售额达50万元、跨境电商平台销售青神产品年销售额首次达2万美元，均可获得1万元一次性补助。

除了以上这些优厚的待遇

眉山的区位优势更具有吸引力！

成眉同城化正按下“快进键”

眉山主城区距成都60公里

眉山距双流国际机场、

天府国际机场均为50公里！

眉山到成都，高铁每天往返很多趟！

30分钟可抵达成都市区

还有3条跨市公交

方便成眉两地居民！

此外，眉山正加快推进融入成都

“1带2园3轨9路”重大项目建设