每月扣掉了1750元的五险一金以及220元个税，到手8030元。12个月总计到手8030*12＝96360元。
外企一般会把年终奖金3个月工资也写进合同，按合同发放，到手29100元。
接着看下图明细，这里国企跟外企、民企还有两点不一样：

文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月

今天就和大家八卦一下，单从收入的角度看，需要多少收入才能吸公务员辞去公职。

昨天，几个警察朋友的微信圈里，转发了这么一条招聘信息，是著名的滴滴出行招聘安全创新发展中心应急管理经理，而招聘对象，居然是警察（或有从警经历的人）

下面的招聘内容，转自滴滴出行

安全创新发展中心

——应急管理经理

滴滴出行——安全创新发展中心。隶属于集团总部，是集团安全与政府条线的重要一级部门，是滴滴集团层面安全的重要组成部分。

招聘城市

北京、上海、广州、深圳、天津、郑州、西安、长沙、武汉、太原、青岛、南京、吉林、重庆、西宁、福州、南宁、上饶。

岗位职责

1

熟悉公安工作方向，且有一定的分析判断能力，对公司发展给予前瞻性建议；

2

熟悉刑侦、情报、网安、交警等警种的工作模式，搭建高效畅通的沟通渠道；

3

熟悉应急管理工作，结合公司业务，熟知相关法律法规；

4

有效开展和公安机关进行警企合作，推动重点工作及项目落地发展；

5

及时响应，稳妥处置各种突发事件，为业务发展保驾护航；

6

其他与政法系统相关工作。

岗位要求

1

8年以上公安相关工作经验，拥有一定的公安及相关司法系统、政府系统资源；

2

本科及以上学历，公安院校毕业，熟悉国家相关法律法规、办案程序，通过国家法律职业资格考试者优先；

3

具备独立思考能力，具有很强的判断决策能力，良好的创造力、执行力和沟通协调能力；灵活性强，为人正直，接受出差。

岗位优势

弹性办公、周末双休、假期灵活、回报丰厚、即时激励、务实高效、公开透明。

关于滴滴全面回报体系

我Di薪酬——对标市场水平，体现绩效导向

固定薪酬+短期激励+长期激励

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看到招聘信息后，我划了三条重点：

1、8年以上公安相关工作经验，拥有一定的公安及相关司法系统、政府系统资源；
2、公安院校毕业，本科以上
3、通过国家法律职业资格考试者优先；

说直白些，这就是民企为了快速发展直接来和政府系统抢人才了（挖墙角），而且是争夺优质人才。

招聘广告上写了不少待遇，但就是没写具体年薪多少。所以无数吃瓜群众都很想知道是个什么价位。

今天就算算账，单从收入的角度看，需要多少年薪才能吸引符合条件的优秀警察辞去公职。

首先，符合这3种条件的警察，公安科班出生、工作8年以上、通过法律职业资格考试、拥有一定公安及政府系统资源。基本可以判断出这是个综合素质不错的警察，可能是个手握实权的基层领导，或者是机关中的业务骨干。

我们知道警察的待遇是公务员中最高的，而交警又是警察中收入最高的。且不说做领导，就以工作8年以上的交警而言，目前在深圳，一年总收入（工资+奖金+公积金+所有补贴）应该是30w左右，在上海应该是25w左右，18个招聘城市中，南宁、郑州、上饶低点，应该也有12-15w。

那么，要让以上城市的警察辞去公职，你觉得要开出多少的薪酬才有吸引力？

目前体制内有个说法，公务员跳槽，实际收入翻番，或者说名义收入翻3倍，才算值得。

也就是说年入10w的公务员，外面开出12w的条件，这个人家正常情况是不会搭理的，但外面开出20w的总收入，或者30w的税前收入，那么双方就有得谈了。

因为体制内习惯用纯到手收入，而体制外，收入的数字有些虚。下面是从求职论坛上学到的计算方法，大家可以参考下。

小王研究生毕业后去上海找工作，国企，外企，民企分别对开出了月薪1万，年终奖3个月工资，年入15万的待遇。

请问小王在这三家企业的具体年收入会是多少？

外企合同年薪15万
外企是严格按照国家各项政策和规定来的，计算起来非常简单，如下。

所以，外企这年薪15万，税后到手年薪精确来说，就是96360+29100=125460，约数来算则是全年到手12万5。

民企合同年薪15万
民企的情况就非常复杂了，很多民企流行这么一个套路。招聘的时候告诉你月薪一万，等真正签合同的时候才说：“是基本工资5000+房补1000+绩效提成2000~6000，只要你工作出色，能拿到1万2 ，比1万还要多！”

等你为了这1万2高兴的签下合同后，由于劳动合同上月薪是5000，所以社保等各项也按照5000缴纳。当然以后万一辞退你时的赔偿金，也按照5000来算基数。

然后，你会发现，虽然绩效最高6000，但这个满额的绩效是很难实现的，你能拿到低位的2500就不错了。

所以平均下来，税前月收入大约在7500左右。

还得交税哦。

这样你的年收入就是 6567*12=78804

还有3个月的年终奖呢？

嗯，先看看你的月均绩效，拿到满额了吗？没有拿到满额，当然不会有满额的年终奖了，看你经常拿中低位绩效，就发1.5个月工资当奖金吧。

对了，合同工资是5千哦，所以1.5个月是7500

因此小王在民企的全年到手工资 78804+7500＝86304。

所以，有些企业的“年薪15万”实际上是到手才8万。

国企合同年薪15万
国企这月薪10000，是这样的组成：岗位薪资5000，补贴是1000，月固定奖金4000元。

国企也按照基本工资也就是5000来帮你缴纳五险一金；但每月有多出来的8%补充公积金。

1）国企的“个人应缴部分”这875元，也是公司缴纳，所以你真实月薪并不是8817.5元，而是加上这875，总计是9692.5元；

2）每个月多了一个“补充公积金”，虽然不是每月支取，但你买房就知道了，公积金多些才好。

所以，国企这年薪15万，税后到手年薪精确来说，就是9692.5*12+29100=145410，约数来算则是全年到手14万5。

到了这里，你发现了没有？国企税前工资≈税后工资。这也就是体制内的年收入，其实是到手收入，而体制外的收入，往往会说税前收入，不说税后收入。

至于上海公务员，月薪计算和国企类似，但年底奖金折算起来要比国企高不少。

事实上，小王若是考入上海公务员，转正后，月薪+公积金+补贴+奖金一年下来，不会低于18w，如果小王考上了警察，再加一笔警衔津贴，如果是交警，再加一笔执勤补助，如果执勤在夏季，再加一笔高温津贴。

所以，这种情况下，民企假如只打着年入20万的招聘广告，你认为小王愿意从警察跳槽过去吗？

几个收入模式比较之后，其实答案已经呼之欲出。

以上海工作的小王警察为例，想打动小王让他产生辞掉公职的念头，产生丢掉铁饭碗的想法。这个年收入，应该是税前60w，税后总到手（工资+奖金+公积金）40w+，才有可能！

当然，上面的讨论只和钱有关，但生活中有很多东西不是钱能够衡量的。

我就知道，不少警察朋友常说，宁愿收入少点，也希望调入机关，甚至脱掉警服调入其他单位都好。

为什么？

你真以为公务员中警察的工资最高是一件很随便很容易的事情？

普通民警的付出，一线民警的辛劳，那真不是一般的词语可以形容的。

特别这种工作了8年以上的警察，一般都到了结婚生子照顾家庭的时候，大家看看滴滴的招聘，非常善解人意的提出了三条

弹性办公、周末双休、假期灵活

我想，单凭这一点，就能让不少警察动心哦。

而且，滴滴作为一家新锐互联网大公司，敢在北京上海等18个城市公开招聘警察，自身是有底气的。目前来看，滴滴最大的福利，就是滴滴目前还没有上市，今后如果上市，内部员工中肯定又要产生一批身家千万、百万的富翁。

毕竟政府部门不可能会发行股票，永远不可能有什么上市计划让你瞬间财务自由！

所从这一点来说，滴滴来挖人，确实是底气十足的。

总之，从滴滴公司公开招聘警察一事，我们可以看出，今后市场和体制对人才的争夺将是全方面全方位的。

而素质优秀的公务员，今后的出路可能将不再是只有提拔晋升了。职场里顶尖的职业经理人，今后的出路可能也不再是竞争ceo了。

西方资本主义经常出现的“旋转门”，今后在我们国家也必然会出现，

因为，我们的市场经济，已经发展到这一步了！

明窗邀华月：体制内资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈