近日,自有品牌综合零售商名创优品正式向美国证券交易委员会(SEC)递交IPO招股书,拟于纽交所上市,代码为MNSO。此次IPO承销商为高盛和美银证券。名创优品此次赴美上市的募集资金将主要用于扩张全球门店和零售网络、升级仓储和物流网络、进一步提升数字化运营系统等。

自2013年成立以来,这个专注年轻喜爱的生活好物的综合零售品牌已经在全球超过80个国家和地区开设了4200家门店,其中中国市场门店超过2500家,速度不可谓不惊人,而此次上市募集资金无疑将进一步扩大其零售网络及运营能力。名创优品的快速扩张是伴随着年轻消费者消费升级趋势,除却其定位精准、价格平易近人、产品及店铺环境精致好看、供应链控制能力强和多种加盟合作方式等经营特点,名创优品企业的人力资源管理方法也是促使其高速发展的重要原因之一。

名创优品集团前CHO张晓雷曾在他的《从人力资源创新角度解读名创优品的快速扩张之道》演讲中说到:名创优品在高速发展阶段,主要采用搭建全套科学体系、关注利益分配的人力资源策略,解决文化冲击、人才不适用、官僚内耗、员工流动频繁等问题;在国际化发展阶段,则主要采用多支机构管理模式、国际人力资源管理的人力资源策略,应对文化冲突、组织不确定性、缺乏成熟标杆、员工匆忙上岗等问题。不难看出,名创优品的人力资源管理方法一直随着企业发展在调整,每个阶段都需要应对不同的问题,给出针对性的解决办法。

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