不管承认与否，作为字节跳动国际战略中的排头兵，TikTok已经成为当之无愧的出海第一APP——全球的下载量约为19亿次，连续三个季度蝉联苹果商店下载量第一。

字节跳动目前正在进行一个超级大冒险——在中国和海外分别建立一个师出同门，却又各自独立的超级流量体系。一方面，业务上相互独立，海外数据存储在海外，审核人员放在海外，最大限度符合海外监管要求；另一方面，人事上相互独立，张一鸣之下，字节跳动中国由董事长张利东、CEO张楠领导，而字节跳动全球则是广泛邀请国际知名公司的高层入职，大量聘请当地员工。

在领英（Linkedin）上搜索Tik Tok，在全球范围内共有533个职位，分布在洛杉矶、纽约、多伦多、伦敦、巴黎、柏林、华沙、莫斯科、斯德哥尔摩、首尔、悉尼、新加坡、圣保罗、墨西哥城、胡志明市、雅加达、吉隆坡……几乎各个国际大城市都有相关职位需求。

01丨重视人才以快速正向发展

互联网的本质是由技术驱动的，因此找到合适的技术人才，引入多年积累的技术底蕴、完善的管理体系，以颠覆性的速度占领一个新的领域，这也是一些互联网企业所推崇的打法。

在中国互联网行业，说字节跳动最重视人才招聘也不为过，“挖人”也贯穿在它的整个发展过程中。回顾字节跳动从零开始打造推荐引擎，到多维度打造App工厂，再到国际化发展，这是一条与BAT不同的发展路径。字节跳动的快速崛起，一定程度上得益于字节跳动的招人策略。张一鸣在一次采访中说：“我们重视技术，而重视的体现之一是工资。”

2019年脉脉互联网人才流向报告显示，字节跳动的崛起，改变了互联网行业人才原有的流动格局。数据显示，2018年开始，字节跳动与阿里巴巴一起吸纳腾讯和百度人才。2019年，字节跳动与腾讯和阿里巴巴组成新的“BAT”人才库，技术人才对于字节跳动的热爱在所有公司中处于绝对的优势，字节跳动成为了互联网人才跳槽“首选”。

02丨字节跳动的海外“银河战舰”

2020年，字节跳动展露出了对国际业务前所未有的重视。3月，张一鸣在内部信中宣布了公司的架构调整：他将出任全球CEO领导公司全球战略和发展，接下来会花更多时间在欧美和其他市场。

而除了当下将迪士尼的“前总统候选人”凯文·梅耶尔纳入麾下，在最近两年内，字节跳动相继从全球多家顶尖公司中寻来不少人才。1月，时任微软集团首席知识产权顾问Erich Andersen加入字节跳动大家庭，任职字节跳动法务副总裁。

值得一提的是，如何与当地政府建立良好的关系也是TikTok的当务之急。为此，字节跳动从谷歌挖来其负责欧洲、中东和非洲地区公共政策的高级经理西奥·博特拉姆（Theo Bertram）。另外，前Facebook的全球副总裁Blake Chandlee在其社交平台上公开表态称，现已经加入字节跳动，担任TikTok全球商业化业务副总裁一职。

在众多高管入伙中，还包括华纳音乐集团首席业务发展数字官兼执行副总裁奥莱·奥伯曼（Ole Obermann），出任音乐总监。今日头条以10亿美元收购Musical.ly后，将Alex Zhu收编成为字节跳动产品与战略副总裁，负责公司战略和产品设计。

据不完全统计，字节跳动在海外的“豪华高管团队”，已经涵盖了来自迪士尼、Google、Facebook、微软、索尼、华纳、Hulu、万事达等诸多顶级公司的前高层。

03丨跳动全球的野心

字节跳动最近三轮融资，都是由美元基金主导，目前估值已高达900~1000亿美元。很显然，单靠中国市场，必然撑不起这样的估值，拓展海外市场是它必须要走的路。

但在产品出海过程中，却难免会遇到各国的国家监管问题、与各国大量企业初次建立合作产生的问题、参与海外企业并购的问题、本土化运营和商业化的问题等。

在海外各国建立强有力的本土化团队，是字节跳动实现海外野心的重要一环。梅耶的入职，对字节跳动来说，是人才招聘的标志性事件。彭博的报道称，今年字节跳动的人员扩张仍然凶猛，计划新增岗位40000个，目前字节跳动的员工总数是60000余人，也就是说到年底，字节跳动的全球员工人数将突破10万人。

目前，阿里最新员工人数是10.34万，一切顺利的话，到了年底，字节跳动的员工总人数，将会超越阿里巴巴，成为全中国员工人数最多的互联网公司。可以看出，字节跳动的野心，可远不止是撼动BAT的江湖地位。

伴随着人才的海量布局，以及全球高级人才加入，字节跳动未来到底能做到多大，谁也无法预测。更让人兴奋的是，高增长的背后，字节跳动一定有创新的管理理念和工具的应用，其后续的发展让人期待。

参考资料：

娱乐资本论《揭秘字节跳动海外的“豪华高管团”，估值1000亿美金，下一步怎么走？》

InfoQ《字节跳动：“挖”出来的技术战斗力》

人力资源分享汇《字节跳动疯狂挖人，员工总数将超阿里，人才格局正悄然改变！》

本文转自公众号 "CMA订阅号"，版权归原作者所有，如有问题请联系后台，侵删。

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