王菲曾经面对采访时说过一句话："既然不抗拒赞赏，也不用放在心上，遇到诋毁最好无动于衷，对各式评价一视同仁"， 在职场中也一样，既然我们接受了一份工作，面对于工作中的不公平也只能欣然接受

老话说“人善被人欺，马善被人骑”说的就是在同样的情况下可能太老实就会被别人安排很多的工作，而有的人则很少的工作，但跟我们是同样的薪水，这时往往老实人可能会心态崩塌，消极怠工，严重的就直接走了

职场为什么受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏，但关键还得看内部因素，职场人的性格

职场有老实人，当然也有不老实的人，老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏

什么是职场“老实人”？

职场“老实人”，一般是指：那些在公司里经常得到不公平不合理的待遇，比如干得多，得的少，功劳还总被别人抢的人，那些不善于和领导沟通，性格内向懦弱，为人实在不会装样，在同事间存在感比较低的人，还有能忍让肯吃亏，能接受委屈，经常替别人做事还背黑锅的人

但是，既然在职场，争取好的生存状态是第一位的，所谓的职场“老实人”，或许只是爆发前的平静，或者是刚来公司的适应期，其实，他们也是一个个有独立思想、渴望成长、渴望被认可的活生生的人

从职场大师的角度来看的话

不公平即公平，你认为的不公平，也许是别人认为的公平，你以为别人认为的公平为公平，可能才找得到真正的公平

老实人即非老实人，当你会想公不公平这个问题的时候，就不是老实人了，别人看得出来滑头的，如何去掉这个问题，是真老实人，也是真智慧人

保持平和即非保持平和，事情没有固定，要保持心态平和也就是在压制变动的事情，不如让心态随着变动，动态当中才有真平和

在职场中那些老实可欺的人，其实也是一种沉默寡言的人，他们没什么本事，而有些人却偏偏喜欢找这些软柿子捏，老实人其实也是有脾气的，并不是这些人没有脾气，只是你没有把它逼到一定的程度，到了一定的程度，这样的人也会爆发

有些公司虽然说是按劳分配，但是，其实领导还是占大头的，员工只是占了其中一小部分而已，可就是员工那一小部分，其中也有分配不均匀的地方，也有许多不公平的地方存在，其实员工的资源工作量也是由强者来分配的，别看是一个工作流程，但是同样一个工作流程，有轻松的工作，也有繁重的工作，那要看是有什么样的工人来分配

小A和科长关系不错，科长就把一个工作流程给了小A，小A两天就把整个工作流程完成了

科长给新来的小B和小C分配了另外一个任务，说是为了照顾他们，让他们两个同时完成，其实他们这个工作一个月都完成不了

这是照顾他们吗？其实这是领导在分配任务的时候采取了一种小技巧而已，但是领导在分配任务的时候，也不能够和领导顶嘴，要是和领导顶嘴，到时候安排自己的工作量会越大

职场本身就是一个弱肉强食的地方，如果自己不能够强大，只会处处碰壁，处处受人欺负，别说是不公平了，就是自己想讨要一个说法，也没有人会理睬

毛主席说过一句话：“斗争是团结的手段，团结是斗争的目的，以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡”，因此我们应该据理力争，把事实讲道理，把客观情况如实反映出来，并适当表达自己不满的情绪

职场中，面对不公平的工作量分配，所谓的“不公平”有两方面原因：

领导真的不公平，分配过多工作给老实人

领导认为老实人有能力，因此分配更多工作量给老实人

如果属于“不公平”，老实人怎样调整自己的心态？

首先职场没有永远的“公平”，实际当中很难去评估，企业要生存，领导要拿工作结果说话，往下给下属分解的就是领导的工作目标任务，领导首要解决的是工作问题，工作量多或少没有直观评估工具，领导只能以TA自己判断的最优做出分配，老实人要站在领导的视角和部门的视角看问题，才能理解这种“不公平”的工作分配

举个例子：以前的同事小鹅，从毕业就开始在公司工作，从部门复印到整理员工档案资料，部门外勤跑腿，甚至部门的文具申领，洗刷经理的茶杯等，日复一日，她的工作凌乱而琐碎，她却哼着歌，积极应对每一样工作，档案分类，文具定期申领，外勤工作的固定安排，就这样，两年后，她升为总监助理

其次，老实人因为有能力，而获得更多工作量的情况，心态如何调整？

工作的本质是基于“职业价值”，说白了，就是我们能给领导解决问题，能给企业创造价值

工作的熟练程度和视野，取决于自己的实践，实践越多，自己的历练越多

特别在工作初期，中期，要多积累工作经验是最为重要

职场本来是一个非常复杂的生存环境，看到眼前是工作，看到长远是责任，世界上就没有绝对公平的事，在职场也是如此，很多人在职场工作中会遇到很多不公平

因此，面对不公平的工作量分配，老实人要面对现实，心态平和，坚持做好自己职责内的工作，工作是自己的工作，责任是家庭的责任，职场中面对不公平的工作量分配，总结了以下4点建议:

⑴一是面对工作有态度，根据工作性质的轻重缓急，如果是紧急任务，先尽自己最大努力完成，二是面对不公平有态度，等待工作完成后找相关负责人委婉表明情况，表示自己手头工作量很大，负责人以后在分派任务时，能否综合考量手头任务，合理分配工作。在以后如果工作付出有回报可以慢慢改变负责人的管理方式，如果付出没有回报，下次再碰到这样的不公平待遇勇敢提出来

⑵人在工作磨砺中慢慢长大都会有中年危机，我们需要做的就是提前谋划未来，有未雨绸缪的意识，在各种工作任务中多磨练自己的技能，反思自身的不足，老实人身上背负的低调、谦虚、务实，只为未来有朝一日能够“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”

⑶如果不公平的工作分配是常态，应该考量原因是相关负责人问题还是公司企业文化问题，如果仅是某个负责人的问题，代表这个公司还没有到奄奄一息的程度，如果是公司文化有问题，应该趁早打算离职，在不公平中看准自己的出路，谋划自己的退路

⑷人们面对不公平常常愤懑不平，其实，这是用别人的错误来惩罚自己，最终的结果就是仇者快、亲者痛。我们工作一方面是养家糊口，另一方面是展现自己的抱负，在各种不公平待遇中，我们一定不能迷失本心，坚定最原始的工作理念

任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不会冷静的，想要保持一个平和的心态，除非事后他能够得到大量的回报，否则这就是他心中的不公平

凡是在职场工作的人，无非寻求的就是自己的利益，平时我们在单位里面工作，也不就是看中了那份工资吗，当我们都开着一样的工资，却干着不一样的活的时候，心里会平衡吗？说平衡的人那是别有用心或者自己是老板，就算是再老实的人，也不可能把自己的心态保持平和的，也许他可以压在心里，不说不表露出来，但是他心里怎么想任何人都不知道

职场本身就是一个讲究公平合理的地方，但是也是最不合理的地方，因为在职场分配永远是不可能平衡的，资源的倾斜永远会向着那些特殊人群靠拢

无论是否面对不公平，也无论是不是老实人，职场中人与人之间的关系很微妙，既要合作又要竞争，每个人在这个环境中都有面具的包裹，老实人也该学会保护自己

职场中，无论是谁，多做一定没错，于公司于己都有好处

小A就是一个在职场多年的老实人，虽然每次明明知道自己的工作量都比其他人担当的多，但TA总是抱着这样的心态："只要自己能承受的了就干，人总是在实践中学习和提升，再者给自己养成勤劳的好习惯”

无论在哪里工作，TA一直都是坚持着这样的想法和做法，由此无论在哪里，总是很快就能得到上司和老板的赏识和器重，最能尽快融入到一个新的组织当中，也总是在同事中提拔最快、工资和奖金也比别人高

人在一家企业中，工作干多与干少、干好与干坏，其实自己的老板、上司和同事们都是看在眼里的，大家都心知肚明，只不过不会轻易说出来而已，大家都不是傻瓜，那些工作担当多的员工，到哪里都会得到一致认同和大家欢迎的

无论在一个什么样的企业里，不要做一个可有可无的人，不要计较于工作量的多与少，那些在工作上斤斤计较、拈轻怕重的人，不仅得不到老板和同事的认同，更不利于自身成长，最终都是害了自己，企业需要那些有更大贡献的老实人

保持“老实”的本心，是“老实人”立身处世的基本原则，也是宝贵的精神财富，通过不断地强大自己的内心，学会“圆滑”处事的技巧，就一定能摆脱“老实人”吃亏的宿命，而做好人生规划，设立人生目标，努力提高生存技能，就会无畏无惧，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”

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