随着人的年龄越来越大，职场中年人会发现自己的能力越来越不如年轻人了。记忆退化，精力不行，熬夜不行，坐久了腰酸背痛等等一系列的问题，接踵而来。

职场当中不成文的认识，那就是人到40岁，想要找到一份合适的工作，越来越不容易了。

80后王某某是一名私企的老员工，在公司上班接近快十多年了，随着他年龄越来越大，感觉自己的中年危机越来越强烈！

王某某在公司也呆了很多年，业务基本也是比较熟悉，公司因为人事调动有意在老员工当中晋升一名领导出来带团队。

王某某觉得自己年纪也大了，不想要做一辈子的小职员，就开始打算去搏一搏这个晋升的机会。但是王某某在公司的一段时间考核当中还是失败了。

公司觉得王某某年纪太大了，没有年轻人的思维和干劲，所以在老员工当中选择了一名年轻人作为领导。王某某因为这个唯一的机会落选表示非常的沮丧。

有人会说让王某某换一份环境不就好了，其实对于职场中年人来说，时间和年龄往往是他们最不愿提及的弱势。换工作，需要熟悉新的环境，和新的同事相处，并且要接受新的领域知识，这些都是需要时间的。职场中年人随着年纪的增长其学习能力也随着下降。

对于中年人来讲，其实最怕的就是被原公司辞退，因为一旦辞退是非常麻烦的，一般职场中年都有房贷和车贷的压力，如果没有一份稳定的工作是非常的难的。

假如职场中年晋升失败那么有别的出路吗？

其实想想有肯定是有的，但是风险是非常大的晋升失败意味着你失去了升公司高层的机会，如果晋升失败，那么只能好好的工作，然后寻找别的兼职提升自己的收入！

晋升不就是意味着要提高自己的收入吗，所以对于职场中年人来看，就算是晋升失败也没有什么的，只要踏实做好自己的工作，学一些副业的技能，其实并没有什么的。#职场白话#

中年危机是针对一些人已经到了中年，没有更好地学习技能的提升，会随着时间淘汰掉的担忧。

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