公务员虽然稳定，但那也是针对转正后的公务员来说的，试用期的公务员并不在此之列。在试用期的公务员，如果因能力问题导致工作上的失误，最坏的结果就是被用人单位取消录用。当然，一般情况下是不会随意取消录用的，至于最后是什么样的处罚方式，主要根据工作失误所带来的不良后果及影响来决定，一般分为三种处罚方式：

1、受到领导批评

如果是因工作经验不足导致工作上的失误，而且这种失误能够及时改正，并没有造成不良的后果及影响，如果是这样的话，领导也只是会批评你几句，以后工作中不要犯同样的错误就行了，这也是最轻的处罚方式。

2、延迟转正

因各种原因未完成本职工作，或者是平时对待工作没有责任心，所以才导致了工作上的失误，虽然违反了工作纪律，但好在没有造成不良的后果及影响，通常处罚方式为延迟转正，延迟周期为半年或一年。

3、取消录用

因工作能力造成了工作上的严重失误，或者利用职务之便干一些违背道德的事儿，给用人单位造成很大的不良后果及损失。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有以上情节者用人单位有权取消录用资格。

不过话说回来，用人单位也不会交给试用期公务员重要的工作任务，所以几乎不会有什么失误。平时工作中多和老同事学习，多和领导请示、汇报工作，时刻保持一个认真负责的工作态度，这样很大程度上能减少工作上的失误。