2020年有利于跳槽吗？答案是如果你能力很强，可以骑驴找马，千万不要盲目冲动跳槽。如果你是一个普通人，建议你就老老实实上班，能保住饭碗就不错了。在你的能力撑不起你的野心的时候，请千万不要轻易跳槽。一旦跳槽，三五个月找不到工作，那将是非常悲剧的，日常生活支出都是问题，那样压力会非常大。

很多时候我们看待一个问题，除了以上的基本面外，还要和中国的大经济面挂钩，毕竟跳槽还是想工资增加的，但能否增加不止取决于你自己的能力，还是整个宏观经济层面。所以，我们可以从2019年和2020年的经济走向谈谈这个问题。

一、去年的时候，有一句话很火的：2019年是过去10年里最差的一年，却是未来10年里最好的一年。一个粗糙的计算，按照中国2019年接近100万亿GDP计算，半个月的经济活动停止，大概就是4万亿GDP的损失。今年，中国GDP增速下滑应该是大概率的事情了。

进入2020年，横向对比全球各国，中国的经济发展势头依然强劲，但纵向对比过去的20年，很明显感受到结构转型的压力。

二、既然今年整个国家经济大的方向如此，这就不可避免会影响到各行各业，尤其是通过这次疫情，很多公司为了控制成本选择裁员及降薪等手段，基本都会是个银根紧缩的状态。

1、职场人想必都知道这么一个现象，那就是每年的年底和年后，都是各大公司企业员工流动最大的时候。但2020年这个现象可能要被改写，因为现在很多职场人是非常渴望工作的，哪怕这份工作自己并不喜欢，自己的忍耐力，也会比以前更好。而那些还在工作的职场人，肯定也意识到这个情况，所以他们也不好轻易去跳槽。那这么一来，这么多公司没有员工辞职，也就意味着没有空出来的岗位，没有岗位公司就不会再招人。

2、公司大量裁员

据统计，因受到这场疫情的影响，60%的公司也随着受到严重的冲击。

在这样的大环境下，很多中小企业不能正常开工生产，每天还要各种费用，员工工资支出也是一笔大费用，公司没有产值，还要额外支出大笔费用，很多中小企业已经出现了裁员降薪甚至倒闭现象，公司也难、员工也难，在正常生产都无法保证的情况下，公司在成本上要有所考虑，尽量缩减开支，招人的计划也会减少很多。而且就算疫情过了，企业也很难快速恢复正常运转，所以2020年会有大量的公司企业裁员。所以你如果刚好这个时候选择跳槽，你认为你会在短期内找到工作吗？能找到一份自己喜欢的工作，更是难上加难。

综上所述，如果你目前还没有因跳槽而离职，你就选择在你的公司继续隐忍，等待一个时机的到来，这样其实也是开源的手段，必竟未来20年如何做到财富保值才是最关键的。并且你还要想清楚几个问题：我跳槽的目的是什么，是为了找一个工资更高的工作或是为了换一个更好的工作环境，还是为了提高自己的成长空间。接下来再问问自己，我具备哪些技能、能找哪些工作，在网上搜一下我想找的工作要求的技能我能否达到，如果不能达到，建议先储备自己的知识，提高自己的技能。等到疫情稳定以后，再考虑跳槽的事情。

如果你已经离职，那请你也不要灰心，好好磨练你的技术，用更多的时间和自己对话，想做哪个行业，用咨询公司的做法去了解这个行业。

做很多事情从来没有有利和不利一说，有的只是对目前的我们来说，我们当下所处的环境，这个事情的利与弊哪个更有利于自己。因为没有人能帮你做选择。