最早我知道PUA，它是一个男女关系领域的专有名词。
后来，它又变成了职场中的专有名词。
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
比如说，马云曾经说过“996就是福报”。
比如说当你做出了好莱坞水准的特效后，老板偏偏说你做的不好，让你像马勒隔壁的公司学习他们做出来的五毛特效。
别问为什么？问就是，人家做的更接地气，更懂客户需求，更懂用户心理。
我的老板经常也对我PUA。
她跟我说，从我们公司离职的员工，都混得不如原来好。她的意思是警告我：老老实实在公司鞠躬尽瘁吧，不要有跳槽的念头。
但是我转念一想：我们公司是有多烂，每一个人从入职到离职，不但没有进步，反而退步了。
这种垃圾公司，为什么要留下来？毫不犹豫，赶紧跳槽。
让我没想到的是，现在PUA竟然又火到了金融圈。
2020 年 10 月 24 日在外滩金融峰会，马爸爸现场表演了一次公开的PUA。十几亿人都看到了马爸爸的表现。
马爸爸很厉害，他PUA了整个金融圈，包括金融体系、金融监管机构、银行，甚至还包括巴塞尔协议——一个国际通用的监管协议。
马爸爸用PUA，精准打击中国金融圈，以达到影响金融行业的规则，为自己的蚂蚁金服开拓发展空间的目的。
1、“中国的问题正好相反，不是金融系统性风险，而是缺乏金融生态系统的风险。中国的金融和其他刚成长起来的发展中国家一样，在金融业是青春少年，还没有成熟的生态体系。”
PUA了金融生态体系。以往没有体系，中国的金融要成熟的生态体系，就得给蚂蚁金服这种企业更大的支持，放松监管，给予信任。如果不给，那么就是系统不完整，有很大风险。
2、“做没有风险的创新，就是扼杀创新，很多时候，把风险控制为零才是最大的风险。”
PUA了监管。
犹如渣男对女孩说：你要信任我。我在外面和异性交往，都是为了谈生意，发展事业。你管得太严，我们的生活怎么才能好起来。
（监管）要敢于继续支持和放纵金融创新，比如像蚂蚁金服这样的创新，控制风险就一定会扼杀创新，就一定会造成无法进步。
3、“今天不能因为 P2P把整个互联网技术对金融的创新否定了，其实我们要想一想如果全国几千家P2P犯金融公司的错误，是不是我们其它地方出了问题？”
P2P犯了错，不一定是P2P本身的问题。
渣男辩护：男人出轨，不一定是男人的问题，可能是诱惑太多。
————金融创新没问题，骗子太多是“其他地方”的问题。
4、‘’中国的金融一直延续当铺思想，企业压力非常大，动作就会变形。还有一个习惯，银行喜欢给不需要钱的企业贷款，拼命地贷，结果让很多好企业变成坏企业。他表示，金融的本质是信用管理，我们必须改掉金融的当铺思想，依靠信用体系。
渣男：形象塑造，洗脑术，我和别的渣男不一样。
蚂蚁金服：和银行一样用当铺思想赚钱，但却批评银行的当铺思想，奇哉怪哉。
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