也谈互联网大厂应届生薪资倒挂：老员工莫慌，程序员用实力说话最近网上开始流传出美团给应届毕业生的薪资待遇超过了以往，甚至超过了很多老员工。于是互联网大厂薪资倒挂的问题被提出来。网上讨论得很热闹。
CEO来信君也凑热闹聊聊对这件事的看法。
互联网大厂薪资倒挂这个问题让我想到了近期刚看到的一个社会话题：一家人的大儿媳嫁过来时聘礼只给了2万，过了几年二儿媳嫁入这个家时，聘礼却高达10万。因此大儿媳不满意了，吵着要让婆婆再拿出8万元来补偿自己。
当时有人就说这个话题与职场上的薪资倒挂十分相似。
最后有人给那家大儿媳出了一个他们认为最佳的解决方案，就是以后分家时，多给大儿媳分价值8万元的财产或房子，然后二儿媳这边以后少分一些。用未来的财产分配解决现在的彩礼不公问题。
所以再看美团还是其他互联网公司，包括华为，他们的心声论坛里早在2019年就有员工吐槽薪资倒挂问题。
华为心声论坛上讨论薪酬倒挂的部分帖子
具体到企业管理方面，想要解决这个问题，也可以模仿那个“分家模式”，用期权或股权绑定老员工，然后给新员工高工资，但少量股份。如此一来，大家都有奔头。
记得当年雷军创办小米时，他招募的人都是互联网公司的顶级人才，但初创公司做的工作并不一定都非常高端，所以考虑到投入产出比，或者叫人才的大材小用，他们也给员工们设计了2种选择：来小米之后，拿与其他公司一样的高工资，但股份会很少；或者降薪去小米，拿普通水平的薪资，同时分得小米的期权或股份。
这就是每个人的自主选择了，看好公司的未来又不着急用钱的，可以选择方案2，拿股份赌未来赚更多的钱；如果当下急需用钱或者只是抱着打工心态去上班的，也可以选择方案1，只拿自己应得的薪资。
雷军
另外，也建议老员工不要总盯着新员工的薪资，凭自己的实力拿相应的薪水就行了，要相信公司不是公益机构，不可能无缘无故地给新员工那么高的薪水，如果你觉得自己的水平比新员工还高，那就直接提涨薪或者跳槽到更好的公司即可。
马云说过一句话：一个人走的原因无非有两种“钱没给到位或者心受委屈了”；但也要牢记马云说过另外一段话：
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。
偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝得越多渴得越厉害。
最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。
用程序员们自己的话来说就是：Talk is cheap, Show me the code。（翻译成中文可能叫“光说不练假把式”）
别忘了程序员的骨子里是用代码说话的一群人，感觉自己被冷落了，那就用实力去获得应有的薪资待遇。
最后说一句，我们俗话说“家有一老，如有一宝”。在互联网公司里，老员工的价值其实不仅体现在业务能力上面，还体现在对企业文化的深刻理解上面，只要是能贯彻公司企业文化的老员工，对于公司来说，留都来不及呢，怎么可能用薪资倒挂的方式驱赶呢？
老员工们千万别胡思乱想，好好工作或者抓紧跳槽，才是正道。
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