如今，就业环境竞争越来越激烈，公司之间为争夺人才的竞争，员工为了晋升的竞争。而这其中，公司之间的竞争是最容易让人浮躁的。当一个公司为了吸引优秀人才，往往会用高薪资作为吸引，于是就容易出现一种现象：薪资倒挂。一个残酷的事实是：今年的秋招结束，大量00后职场人已开始用惊人的高薪，碾压职场上「头秃」的90后们了，“薪酬倒挂”已然成为常态。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽道。
一毕业就在深圳，中间也想过挪窝，Offer都拿了，涨幅也足够我在未来几年都不会被应届生倒挂了，最后想了下还是拒了。深圳稍微像样点的公司，周末都要加班，我现在稳定双休，真的舍不得双休。今年白菜40+很夸张了好吗？我工作快3年的时候才有40，我现在就是t8，因为内部活水，现在还没去答辩过t9。校招薪资出来了。工作4年的老鹅了，今年调薪完以为自己终于超过了应届生了，没想到又被21届的倒挂了。去年sp 50，今年不止了。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到：应届生有几个能拿到60？楼主这个有点夸张了，我也是腾讯应届群里的，大部分总包都是40+，50都是凤毛麟角了。另外还都是算了签字费和股票的。第二年没有签字费，两年后没有股票了，另外都是按照18个月算的，除了第一年能拿到？后面一般就是4个月，所以大可不必。
也有网友认为：看看房价都涨多少了。不多给钱，谁会来深圳这种鸟城市，出了学校谁还看成绩学校这些。拼的是运气和胆识，工作满四年60的包，在同龄人中太一般了。
也有网友认为：T8 60不错了。我三年硕士现在T8，才45，不知道9涨多少。公司的薪酬策略就这样，给新人高工资，给老人加薪难，能涨到60的包，在腾讯里算不错了。很多事情大势所趋，没有办法，争取当个leader，肯定不会被倒挂。你这几年了，还是没有领会互联网没有感情这句话啊，技术流还是需要跳槽才能大涨的。
看了网友的吐槽，接下来我们再详细讨论一下，职场上为什么会出现这种情况。
这种现象就是我们近两年称之为“薪资倒挂”，主要原因笔者以前也说过了，内卷、员工技能、议价能力、学识等等，真的是越来越高了。加上新员工工作上有冲劲，给企业还能带来新思路、新发展，人年轻还能加班，你老员工除了资历高点，但真的技术跟未来的潜力比他们高吗？老板可不是傻子哦。
当一名老员工得知自己被倒挂，心态只会逐渐失去平衡，对公司失望，换成谁都会郁闷，顺便骂几句。但笔者在这也要提醒各位老员工一句哦，职场就是竞争，从来没有先来后到、公不公平的说法，只有你对公司的价值大小。
所以，你要觉得老员工薪资低了，笔者再给你三个建议。
1. 如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心，可直接向老板提出需求，确认领导态度。
2. 如确定领导态度，则应转而关注提高自身能力筹码，在团队运作中获取更牢固的地位。
3. 对于短期内、普遍存在的薪资倒挂，员工最好摆正心态，以长远发展权衡当下收入，决定自己去留。
做不到？职场法则再给你重申一次，忍滚狠！
写在最后：
最后还是得说说一些公司存在的通病。企业一旦进入发展期，管理者们往往不能给自己老部下给予足够的回报激励，时间一长，有能力、熟悉业务的员工就会认为公司的发展其实与我无关，开始跑路。这个时候，即使从市场高薪请回一些有能力的人，熟悉业务那才是漫长的。
试想，如果类似情况的老员工，转身就找了一个工资翻倍的新工作，而新来的所谓有能力的新人，还在摸索业务，你说团队里的其他人会怎么想？
希望这篇文章能给各位职场人们一些思路，也别老去刻意纠结什么薪资倒挂的问题了。
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