如何回答面试“送命题”：你之前怎么没升职？这才是面试官想听的|应聘者|职业规划|面试|面试者

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01 面试被问：在前公司干好多年，为何没有升职？

在职场中，找到好工作最重要的一环就是面试。面试既是一个公司找员工的过程，也是一个员工选择公司的过程。在面试中，我们常常会被问到很多问题，有些问题与业务能力有关，而有一些却出其不意，让人不知所措。但是不管是什么样的问题，只要能答对，能答好，都会为我们的面试加分不少。

现在面试官很喜欢问那些有工作经验的人一些之前工作上的问题，比如和之前的同事关系如何等等。而不少职场人可能会被问到：在之前的公司干了好多年，为什么没有升职呢？

面对这个问题，有一些面试者可能会觉得被触及到了隐私，因此不想回答，或者显得很为难。在这种情况下，对方一般不会追问，但是却很容易因此被。因为面试官很有可能会误会是你和之前公司有矛盾，进而怀疑你的人际关系。

扣印象分

而有些面试者，他们在之前公司的工作情况其实还可以，也就可能会觉得是自己当时能力还不足够，或者比不上其他人。不管是实话实说，还是说得委婉一些，虽然都回答了问题，但是有可能会从侧面显示出自己的能力不足。当然，如果用人公司需要的并不是顶尖能力的员工，这一类回答也可能无伤大雅。

还有些面试者，可能觉得是公司不愿意给机会，或者之前的公司可能会有裙带关系，面对晋升机制没有一个很好的规划，因此没有晋升。这种情况下，面试官可能会认同你的业务能力，但是也会对你是否容易对公司不满产生怀疑的态度。

不管是对问题抱有怎样的想法，怎样的态度，最重要的是一定要先选择回答问题，而不是逃避问题。如果想在这一问题上得到更高的面试分数，那最重要的就是弄清楚面试官问这个问题的目的。

02 面试官提问背后的套路

每个人在面试的时候，都会被问到一些不同的问题，而其实很多时候，面试官的问题都已经根据个人经验形成了一定的套路。不管是什么样的问题，对于标准答案都会有一定的范围。想要让自己的回答落在正确答案的范围之内，最重要的事情，就是要弄清楚面试官提问的目的。比如大多数面试官询问你为什么没有升职，目的都是为了询问你的职业规划。通过这个问题，面试官主要是想考察求职者下面这些方面符不符合自己的要求。

第一是个人规划是否与公司方向一致。

每个人在职场中都会有一个发展方向，个人规划往往会影响一个人的职业走向，甚至是整个职业生涯的发展。在选择岗位时，有的人会因为各种因素的影响，没有选择自己理想的岗位，但到后面，个人规划可能还是原本的方向。

对于公司来说，如果员工的个人职业规划与公司岗位，或者公司发展不一致的话，很有可能就会影响个人为公司带来的价值。所以对于面试官来说，挑选员工时很有必要弄清楚个人发展方向，如果应聘者与公司发展方向不符合，却选择了这个应聘者，那么很有可能既耽误了公司又耽误了应聘者。

第二是观察候选人是否有成熟的规划。

俗话说无规矩不成方圆，其实在职场中也是如此。对于职场人来说，如果对自己的发展没有一定的规划，就会像无头苍蝇一样到处乱撞，最后的结果无非就是既没能得到职业发展，也失去了获得更多价值的机会。

而对于企业来说，考察应聘者是否对自己有规划，也是在看一个人是否能有条理地去工作。如果说个人的职业方向是有明确规划的，那这个人也会对自己的工作有规划，会更有条理地处理手头的工作。如此一来，也会更加适合公司，并为公司带来更高的价值。

第三要看是否能在公司长期稳定地发展。

如果一个员工没有晋升的想法，那无非有两种可能，一种是他不求上进，另一种是他对于自己的工作没有一颗想稳定下来的心。因此对于面试官来说，看一个应聘者的能力虽然很重要，但是如果他并没有长久工作下去的想法，那就会为公司的人事变动带来很多不必要的麻烦。

03 如何回答才能让面试官眼前一亮？

每个人面试次数多了都会发现，有些问题就是公司的套路，当然，应聘者也慢慢会形成自己的回答方式。不过，每次求职者都很多，公司也都会对员工进行甄选，想要脱颖而出，就需要你的回答能足够吸引对方。如果想让自己的回答能为面试加分，以下三点就是你需要注意的。

第一，了解自己与岗位的匹配点。

在面试之前提前做好功课很重要，既要了解这个公司的业务，更要清楚这家公司中，你所应聘岗位的需求。