《退役军人保障法》将于明日进入三审，大概率会一次性通过，里面最大的亮点要属转业方式的变化，增加了一个新方式，那就是逐月领取退役金。后台有很多网友私信小编，问逐月的比例是什么样的，能拿多少钱，等等。今天小编就结合外军自主就业和我国自主择业等制度方式，来跟大家一块探讨探讨什么是逐月领取退役金。

一、为什么叫逐月领取退役金

从字面上理解，就是每个月发放退役金，可为什么不叫逐月发放退役金呢？小编是这样理解的，这就是一个领取对象的问题，如果领取退役金的对象是发放机关，当然可以叫逐月发放退役金，可领取退役金的对象是退役军人，当然要不能叫逐月发放退役金了，也容易引起歧义。所以，叫逐月领取退役金，从字面上理解是没有任何问题的。

任何一个名词，都不是一个人随便想出来的，相信是集体智慧的结晶。自主择业制度在我国适用了近20年的时间，期间有近30万军队干部通过这种方式转业回到地方。20年来，自主择业作为逐月领取退役金退役方式的“试验田”，发挥了重要作用，事实证明这条路在我国是行得通的。

自主择业变为逐月领取退役金，虽然从字面上看，都是每个月领退役金，但并不是“换汤不换药”。从正营职以上干部，军龄满20年（改革期间放宽到18年）的条件，改为“少校可以逐月，军士也可逐月”。门槛降低，意味着逐月这种安置方式可以惠及到更多官兵。

后台有人给小编留言，说“军官15年逐月还不如四级军士长16年逐月领的多吗？军官和军士逐月领取一样吗？那还有人上军校干嘛啊？”

对于这种问题，小编真的不知道该如何回答，现在一个连长的工资就没有一个四级军士长高，军士队伍随着近几次增资，待遇已经大幅度提升，加上压减军官岗位，设立军士长和士官参谋，一些军官的岗位已经被士官取代，下步军士队伍必将焕发出新的活力。

职业化的目的就是为了官兵一致，为了进一步拉近官兵的工资水平，我军历来都讲究官兵平等，一视同仁，比如目前一致坚持的“当兵蹲连”、“五同”等做法，就是为了让干部走进士兵之中，赢得士兵的尊重与爱戴。如果只是从称呼上都叫同志，而在实际待遇上差距较大，不利于官兵关系的和谐统一。而军士的晋升路径，特别是四级军士长晋升三级军士长的时候，会因为编制名额问题，很困难，同样的军官就不涉及这个问题了，随着任职年限的增加，工资必定逐年提升，如果愿意长期服役，超过同年入伍的军士工资是个必然。

二、逐月领取退役金的年限

俄罗斯、意大利、韩国等国家规定军龄满20年，法国、印度等国家规定军龄满15年，泰国规定军龄满10年的退役军官，才能领取月退役金。

前些日子，网上传的服役时间“5、10、15、25、30”，或许还真就是今后转业安置的重要时间节点。

我们也大致可以做出一种推测性判断：

正式毕业成为职业军人之前，会有一个合同制军官的过程，对于服役不满10年的退出方式，除了少量政府直通车安置，其他大部分都是复员，而在部队服役满5年的军官，就是基本义务期满，可以在复员后参加地方组织的公务员定向招考。考上了进体制，考不上自谋生路。想早走，就要承担一定风险和付出一定代价。

服役满10年，可根据现实表现和组织意愿，成为职业军人。可以选择转业、逐月领取退役金（少校以上军衔）和退休（中校以上军衔）等退役方式。只是转业安置的名额会非常少，从近几年部队转业名额大幅度削减就可以看出，整体还是压超、控编、倾向部队、倾向基层。

至于服役满15年，主要是采取逐月和退休两种安置方式。有人会问，不是政策宣讲说“少校可以逐月，中校可以退休”吗？怎么逐月还要满15年，退休还要服役满30年？

“可以”这两个字，大家可以问下“度娘”，可以仅代表是可以，满足一个最基础条件。15年为可逐月的门槛，有的少校进步快，可能10年左右就已经是了，但基本逻辑是不可能让你一调少校就能退役逐月，所以必须有一个限制性的最低年限。退休也不是到了中校就可以退休了，而是达到中校以上军衔，服役满30年才可选择退休。

至于25年可提前退休的说法，个人也觉得不太现实，以前是服役满30年或者年龄满50岁才符合退休条件，职业化后反而提前了5年？可能吗？作为职业化后一种非常重要的退役安置方式，逐月领取退役金将在今后的转业方式当中，占到一个很大的比重，大概是从服役时间在15年到30年之间都以逐月领取退役金安置方式为主。

这种退役方式，本质上是一种市场化安置的方式，目的在于辅助军人就业，重点在于保障军人的基本生活水平。即把服役满15年定为逐月的最低门槛，又把少校军衔作为一个必要条件，这样可以有效防止部分军官“混日子、熬年头”的错误想法。

今后，逐月领取退役金的多少，必然会与军官服役期间的军龄、军衔、现实表现以及立功受奖、完成大项任务情况等挂钩。同时，因为职业化惠及所有官兵，高级士官同样也有可能按照逐月的方式退出现役。退役金发放群体的数量会迅速增大，这就势必导致退役金弹性机制的出现。

对于服役年限较短的官兵，退役金数额只能保障其基本生活水平。目的在于辅助其再就业，而不是“提前退休”。随着服役年限的增长，比如服役时间达到25年，军人再就业能力逐渐下降，退役金发放水平也会相应提高。而退役金的发放参照标准，或许会是与安置地本地区相应职级公务员工资水平相当。这样也利于今后生活，因为公务员工资越高的城市，房价就越高。

职业化本身就是鼓励大家把军人当成一种终身职业。在一个岗位、一个专业深钻进去，成为这个领域的专家能手，最大限度避免人才流失，提高战斗力。所以，现役官兵的的工资和配套福利保障也将大幅度提升，以提高官兵意愿长期服役、把军人当成终身职业的吸引力。

三、逐月领取退役金的比例

关于比例问题，我们可以先看看国外退役军官自谋职业制度。外军军官退役后的待遇各国不尽一致，但大多数国家都能从本国的实际出发，保证退役军官有丰厚的经济收入，一般是由退役金、住房、医疗等方面的内容组成。

许多国家把退役金作为退役军官待遇保障的主要形式，给予了足够的保证。退役金一般分“退役月薪”和“一次性退役金”两种。美国规定，退役军官根据其军衔和军龄领取相应的月退役金，其退役金计算方法是：退役月薪的计算方法是，服役满30年以上者，按月薪的75％计算；服役满20年、任军官职务满10年者，按月薪的2.5％再乘以服役年数；一次性退役金的发放对象主要是没有资格领取月退役金的退役军官（类似于复员）。

英军服役16年或服役到38岁的军官，退休金相当于原薪金的28％至50％，退役金要高于这个待遇。法军军官的退役金的计算方法也是按服役年限计算，最高可达原薪金的80％。

外军军官退役后一般不住部队的房子，但可继续享受在军队医院就医待遇，美军官退役后本人和家属可享受免费医疗。而南美、亚洲等发展中国家，主要采取提高退役金比例或增加福利待遇等办法，来保障退役军官的日常生活质量。

可以看出，退役金的数额，跟军衔、服役年限息息相关。我们如果15年逐月可以领取65%的话，每年增长2%，到达20年时，逐月可以领取75%，而到达25年的时候，可以拿到85%，这样就与25年的自主择业拿到相同比例。30年可以拿到95%，与退休水平相当。

在退役金发放比例上，很多人老是拿外军来比较，比如，美军退役金的比例是50%至75%，这一比例可能要低于目前自主择业的80%，但美军服役期间的各种薪酬待遇极高，工资标准也比社会平均工资要高出很多，即使退役金只有50%，也是完胜同职级公务人员的，加上他们现役期间工资高，退役之后少发点也无所谓了。而我国的国情与外国不一样，体制不一样，标准自然也不能一样，我军适当提高退役金比例标准是很有必要的。

四、职业化后怎么干

对于政策的事，小编想说的是，只能结合目前官方透露出来的一些消息，做自己的一些粗浅分析，也仅限于个人判断和个人观点，其实很多信息，慢慢总会落地的，只是一个时间问题，该来的总会来，不该来的一样也不回来。我们还是要尽力活在当下，服役的就好好服役，退役的呢就好好就业创业，不必过于担心焦虑政策的变化。

其实提的百十条问题，无非都是担心自己的发展受限，影响自己的工资和退役金水平，归结起来还是钱的问题。这个也无可厚非，因为当前的经济社会，不谈钱只谈理想也是不现实的。

但职业化真的不是把军人作为一种职业，军人是要“打的赢、不变质”的，是要上战场流血牺牲的，是要默默无闻地为人民服务的。如果只把当兵作为一种挣钱的职业来看，真的就是把职业化理解偏了。职业化是为了改革强军，为了我国这支人民军队服务的，目的也是让这支军队焕发新的活力，更好的迎接未来新军事变革和风险挑战，更好的保卫祖国和人民。

所以，作为军队里面的个体而言，待遇肯定会越来越好，因为毕竟是鼓励长期服役的，如果待遇不好，人都想走，也就失去了职业化的初心。但要说军人待遇大幅度提升，可以赶超世界发达国家军人水平，也是极其不现实的，有研究政策的时间，不如去练两组单杠。“但知行好事，不用问前程！”