提到退休，实际上很多人都希望提前退休。为什么呢？主要有这样三种原因，一是收入能够有保障，二是退休养老金年年涨，三是担心养老保险白交了。

由于我们预期寿命的不确定性，每个人都有出意外的可能，很多人对于养老保险缴费这种投资，希望能够早日落袋为安。实际上，出现这种问题的根本原因还是参加养老保险的灵活性。我们国家灵活就业人员参加养老保险是可以自由选择是否参加的，因此很多人就把养老保险当成一种投资，而不是一种自己做养老保障的规划。

在日本、美国等发达资本主义国家，它们实际上都是通过强制征收社保税的方式让所有人都缴纳养老税，而不是养老保险费。税收具有强制性和无偿性的特点，人们因此就不会存在“投资是否亏本”这样的心理了。

2020年11月，山东等很多地区将企业社会保险的征缴工作移交税务部门，未来所有的社会保险费征缴都要由税务部门负责。至于是否将社保费转为社保税，虽然不可而知，但是征收的强制性肯定会大大增加。国家税务部门也会加强征缴能力，实现应缴尽缴。

养老保险待遇的制度肯定要进一步完善，多缴多得、长缴多得的待遇计算机制将会更加完善，甚至还会引入晚退多得的待遇激励模式。

目前，我们的养老金计算公式是全国统一的。基础养老金，主要跟社平工资、缴费年限、平均缴费指数等因素挂钩；个人账户养老金主要跟个人账户的缴费基数、记账利率、退休年龄确定的计发月数相关。虽然说退休年龄在养老金个人账户计发中起到一定的作用，但是效果并不明显。

2005年开始我国推动企业退休人员养老金待遇全国统一调整，至今已经16年。调整过程中，由于2005~2015年养老金增长幅度一直维持在10%以上，出现了一些早退休领养老金，增涨养老金，以后反而比晚退休的养老保险费待遇高的情况。对于延迟退休产生了不利的影响，近年来国家通过调整有关养老金增长幅度，一直维持在5%左右，晚退休继续缴费，养老金提升更加明显。

美国如果62岁退休，只能够领取70%的标准养老金；如果选择70岁退休，可以领取132%的养老金。或许我们也会学习美国的有关激励机制，引导大家延迟退休。

让大家接受延迟退休的最重要一环是，保障好老年就业人员的岗位。让失业下岗职工延迟退休，确实是让人难以接受。如果能够保障延迟退休职工能够有公益性岗位或者促进就业补贴，保障老人们有生活收入和保障，也会有更多的选择，并不一定会选择提前退休的。

实际上，近日来不少专家建议实行弹性退休政策，让退休时间由自己做主。毕竟养老金较低的人群，每月只领取800~1000元的养老金，实际上对于养老保险基金的压力并不大。

清华大学发布的《2020年中国居民退休准备指数调研报告》显示支持延迟退休年龄的人员比例从2016年的63%增加到2020年的79%。相信国家会通过完善有关法律法规和激励政策，让更多的人接受延迟退休的。