在我们国家，农民工群体人口总数达到3亿，他们遍布全国，在各行各业身处不同的工作岗位，为国家在基础实施建设当中做出了巨大的贡献。然而，随着时代的发展，农民工的生活状况也发生了转变，除了工资水平有了一定的提升，还有一个就是“用工荒”问题。
首先，农民工工资上涨的原因主要是因为现在农民工的数量和质量都在下降，为什么？
我们都知道，现在很多农民工都是60，70年代的老一代工人，随着年龄的增大，他们的体力和精力也开始下降，没办法继续承受高强度的工作了。而年轻一代对就业的看法却有所不同，他们不愿意像父母辈那样在工地，而是选择有发展和成长空间的工作，即工厂企业或是城市上班，虽然每月只能拿到3000~5000元的工资，但是他们依然感觉很满足，因为他们相信只要努力，未来肯定会好起来，生活自然也就有了奔头。正是因为年轻一代人这样的就业观念，导致很多人不愿意到工地，也就是造成了越来越严重的“用工荒”问题。
另外还有一个重磅消息，那就是传统的农民工模式已经发生变化，“包工头”模式被取消。以前，农民工找工作主要都是通过包工头，有包工头带队，农民工们能聚集到一起，工作也相对比较稳定，而且有经验的包工头知道如何管理队伍，如何与承包商谈判等等，所以说，包工头在建筑劳务市场中的作用还是挺重要的，那么，既然包工头这么重要，为什么还要取消传统的“包工头”模式呢？
一、农民工的合法权益得不到保障
根据国家法律法规，农民工应该直接与建筑单位签订劳务合同，是建筑单位的“正式员工”，然而现实却是包工头与施工单位签订了劳务合同，然后再与农民工签署雇佣合同或是口头协议，这就导致很多农民工没办法享受职工的“社保”等福利待遇，甚至就连工资也要拖欠，有的两三个月，长的时间可能达到半年左右，相信很多农民工都听说或是遭遇过拖欠工资，讨薪难的事情。
二、农民工综合素质提升有一定的难度
上个世纪50、60、70年代出生的第一代农民工，他们的受教育程度普遍较低，大多数都是初中及以下学历，而且那个时代出来的农民家里都比较穷，没有钱考技校，也没有经过专业的技能培训，最传统的技能就是我们常说的“师徒传授”、“老带新”等等，而且这些技术工人的经验和水平都相当有限，中高级技工水平人员非常紧缺，所以国家现在大力鼓励农民工报考技校，有的地方还免费入学，免费安排工作，这在一定程度上也能够为企业提供一批高素质的技术工人，于企业、农民工都是一件大好事。
三、承包单位内部管理和服务跟不上
一个公司企业想要得到长远发展，管理和服务一定要跟得上，否则就会出现各种问题。那些承包单位如果长期不招收高素质员工，那么在处理农民工问题时就会出现各种问题，造成公司的管理水平以及经营水平严重的脱节。所以对于那些只想着挣钱，而不注重农民工权益承包单位是做不长久的，所以取消“包工头”模式也是非常有益于农民工的事情。
最重要的一点，如果一些用工企业单位通过线上线下的方式直接招收农民工，然后通过专业培训入职成为“正式员工”，中间少了“包工头”环节，那农民工的工资也会相应得到提升，福利待遇也会得到保障，针对取消“包工头”模式，咱农民工朋友又是如何看待的呢？你认为包工头的有无重要吗？你会通过包工头找工作吗？
热门跟贴