都说年底了，很多企业都在裁员，是不是这样呢？
势商的第一步是，你要学会站在2-5年后你的立场，去考虑当下的取舍。第二步，则是审时度势，根据当下的情况来解决下周和下个月的问题。
其实之前也讲过《为何每年都是最难就业季？》，宏观环境，并不过分影响个人微观的求职。但是，这句话很难理解，书本和世俗都告诉你影响很大，你记住这个结论即可，自己求职试试也能明白。
不要说“今年是最困难的一年了”，今年也是“最难就业季”，你可能觉得明年更差，实际上也是错的，未来的五年，2021-2026年，肯定是一年比一年“困难”，而且最好的一年就是明年。这是资本的逻辑，商品经济在中国发展了40年，就大致这个样子。
我们来看下势商的第二步审时度势，你都失业了，或者工作不稳甚至领导让你走人，此刻年底，你说你怎么办？
“大家都说”现在“很多企业不招人了”，那你就真的不工作了？也不去求职了？在家坐吃等死？肯定不能如此消极，至少你别人云亦云。
我2008年就上了天涯论坛，后来成了职场天地的版主，2012年建了个2000人QQ群，群友目前也大多30-40岁了。2013年以来每年也不少微信好友进微信群，每天我解答一两个，一半概率会让他她进群，几年下来微信群友也上千人了。
这些群友中，有个常见的现象，叫做二进宫。
啥是二进宫？
在这篇《等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢？》里，我介绍了一种快速升职的方法，这二进宫就是一种职位提升之法，是积极的，你别害羞。你不一定要等到领导退休才上去，出去走一遭，回来做个主管或者去其他部门做领导也行！
我今天这里讲的二进宫，就是群友将我的群包括我的文章，当成了跳槽大学，经常这样：每次TA急呵呵要月薪翻倍求职，就进群；跳槽后，就不知不觉退群了，但并没有删我好友；下次TA又来找我了，还要进群，这次说明什么？说明她或他又要跳了。
我一般也要考虑下，再定是否让TA二进宫。我幽哥就是个跳槽大师，就是被藏在冰箱里的大象，想用时就拿出来用，不要用时就关起来。
如何解决不成为大象的问题呢？我摸索了十年，今年才知道，得收费咨询。否则你月薪5千跳槽了涨到了1万、刚毕业不久工资外就有了副业、现在已经逆袭了但忘记了自己过去是屌丝，你都认为是自己当时某一刻自己“想出来的”。
当然，主因当然是自身的努力和机遇，但点化则决定了战略方向和战术策略，没有后者，则无论怎么努力都是没用的，且容易满盘皆输。
大家看下这个绝望之谷，对准我说的毕业后的第20-36个月，此时非常难过。大概得毕业第40个月时，你才会逐渐慢慢走向开悟之旅。二进宫的人，大多是忘记了在他和她的绝望之谷时，谁拉了TA一把。当然，我不是神人，并不能让人避免绝望之谷，只是缩短迷茫期，减轻身心痛苦而已。
拉回来，不说二进宫了，我们看如下，毕业两三年时，公司想不花钱裁了你，然后找HR来跟你周旋，一顿鸡汤。此时你大多数可能是不能理解的，不能理解是正常的，学校书本和世俗过去告诉你的那些知识，就是让你现在不能理解的。
实际上，你正处于迷茫期，但你听了HR的话，觉得自己能找到更好的工作，你裸辞了。殊不知，接下来就是往绝望之谷继续下行。
刚刚讲的势商第二步“审时度势”，你得根据当下自己所处的环境和个人情况，来解决下周和下个月的问题。
当下你肯定是要拖着企业，HR来忽悠你支持你跳出自己的公司，你先将计就计，说自己也在找，感谢姐姐你帮忙。
然后加快行动，能拖三个月五个月更好，拿到仨Offer，然后请HR给你出具主动离职的证明，并给你N+1的赔偿金，并且还要她届时背景调查时说你是主动离职即可，你要盯着她在人事离职系统或者文件里面写你是主动离职。最终，HR就是说了你坏话，也不要紧，背调问题不大，再说，你的工资对应的职位估计还没到背调的资格。
这才是务实之道。
当然，你说“现在年底时我失业了、被裁员，怎么办？”
一，猛投简历，不看行业，不看岗位，看学历和年限即可。
二，求职期间多看看我的文章，别无他法。
饭已经送到嘴边了，不能再帮了。先解决失业问题。
祝大家事业成功！
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