（插画师:tubik）

可能是今年光景太难了，我们后台常常被问到“怎么赚到更多的钱”、“如何更快升职加薪”等问题。

这些问题我在人生不同阶段也常常自问，但我会多看多听多实践，去找适合自己的路。

我读大学时就常刷职场书。每次图书馆能借6本书，我肯定会把其中1-2个名额分给职场书。

直到现在，我会看很多职场怪物的纪录片、视频、直播、书籍等。

他们的遭遇、坎坷、业绩、热血以及方法，对我而言，相当受益，传染更多斗志，增长更多见闻，获悉更多干货。

职场怪物何川也说过，一个人，不要问“如何赚到更多的钱”这样模糊的问题，“更多”是多少？

他认为：在赚钱这件事上，一定要设立清晰的目标，比如：我要在某年某月某日前，薪资和现在相比翻一倍。

很多人一听，心里开始唱反调：

“2020年，不失业就算不错了，还想拿高薪?”

“想提高收入，只能靠副业，靠涨工资太慢了。”

“职场上涨工资全看领导喜爱，和能力无关，干得好也涨不了。”

调查显示，每 155 个本科生中，有一个年薪百万的人。职场上绝对有高薪人士，为什么不能是自己呢？

如果自己想要更高的工资，那你也可以和我一样，听听何川这个职场怪物怎么说，怎么做。

他大学毕业时，月薪2000元，2年后涨到6500元，再后来拿到25000元的offer；毕业6年后辞职创业，现在身价1.5亿，并且培养出了年薪百万的90后负责人。

关于如何升职加薪，他不仅切身经历过，而且帮人实现过。

想要拿高薪，先把自己变成“职场怪物”

升职加薪很难，高薪的概率很低。升职加薪这件事，一定是意愿大于能力的。

当一件事很难，概率很低时，如果你去做，就会被一些人怀疑为「忽悠」，或当作另类的「怪物」。

你要想赚月薪10万，你就是怪物一个；

你要想做点大事儿，你就是怪物一个；

你要是想搞点高标准的东西，你就是怪物一个。

你可能觉得孤独，也会有人劝你：别太累、不可能、骗人的、太难了……

有些人别的本事没有，下否定结论的能力特别强。

他们遇到任何不熟悉的事情，第一反应都是「不可能」，而不是「怎么才能」。他们把你当「怪物」，其实他们自己更「妖精」。

一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。

所以，千万不要怕当一个看似另类的“职场怪物”。先找状态，然后定目标，然后学方法，然后玩命干就是了。

因为我这些年，就是孤独着走过来的。

我走的每一步，每一次选择，都有很多人怀疑，包括家人、同学、客户、投资人、工作中的战友。

但一定要相信自己的判断。在任何时刻，都不要焦虑，不要停下脚步，而是继续走。

根据我一直以来的经验，职场加薪，靠的大都是一些底层逻辑。

但这些底层逻辑，一来，很少人愿意和你说，二来，即使你都知道，走着走着就忘了，或者因为太累放弃了，所以毕业5年后，你会发现，人与人之间的差距越来越大。

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先有值钱的思维，才有赚钱的能力

很多人没法在职场上拿高薪，是因为他不明白拿高薪的逻辑，不懂高薪职场人的思维方式。

最近有个段子特别火：不同工资的男生，睡觉前都在想什么？

抛开段子的讽刺意义，我们会发现社会有一个共识，高薪的人在想什么？

在想团队整合，在想通过他人完成工作，通过他人创造价值。

一个人的薪水，是由他创造的价值决定的。

我们一起来算个账：

假设一个人为公司创造10万的价值，可以拿到1万的薪水；那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值？

答案很好算，100万。很多人觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了。

可还有另外一种办法：

可以找到10个，能够创造10万的人，通过团队的力量，完成100万的业绩。

很多厉害的人，不是因为他个人有创造巨大价值的能力，而是因为他有一个创造巨大价值的团队。

真正的高薪职场人，一定是通过他人完成工作的。

很多人觉得自己不是管理者，在工作中要怎么利用团队的力量达成目标？其实，能够通过他人完成工作的，并不一定是管理者：

你可以横向影响你的同事，让他帮你完成目标。

你可以向上影响你的老板，让他帮你提供资源；

同事，是你的资源。而领导，是你最大的资源。

我之前招了2名年纪相仿的员工，她们同期入职，能力差不多。可仅仅半年，一个薪资翻了3倍，走上了管理层，而另一个还是普通员工。

3

薪资的差距，源于认知的差距

那个半年走上管理岗，薪资翻3倍的员工叫晴晴，而那名普通员工叫小七。

拉开她们成长差距的，就是思维方式。

有一次快到月底，商务团队的KPI还没有完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报，包括小七在内，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。

只有晴晴，给我发了这样一条微信：

老板，我们这个月销售额举例目标还差30万，我梳理了潜在的目标客户，A、B、C这3家应该还有预算，有很大概率能达成合作。

但是我手头没有他们负责人的联系方式，想求助您，是否认识这几家公司的中高层，帮助我们尽快取得联系？

看到这样的求助信息，我非但不觉得麻烦，反而感到欣慰。

因为我发现，这个员工懂得向上争取资源，懂得向上管理。我立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标。

半年后，我把她提拔为了部门负责人，薪资涨了3倍。

在小七看来，上级的存在，是为了管理团队的。相反，在晴晴的认知中，直属上级，就是自己最大的资源。

在职场上，你的薪资之所以被别人拉开差距，就是因为你不懂高薪的思维方式。

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邀请你参加，免费直播课

过去的5年中，我用自己的管理实践，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。

他们平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。其中的佼佼者，也实现了年薪百万。

这更让我相信，一个普通的年轻人，只要遵循正确的方法和路径，一定能成长为一位优秀的高薪职场人。

比如：明白在职场上哪些坑一定不能踩；知道做哪些事老板更容易给你升职加薪；清楚那些年入百万的人都做了哪些事……

懂得这些，想要升职加薪，一定会事半功倍。

过去一年，我连续开展了十多期线下课程，专讲升职加薪的底层逻辑。同时，还先后进入多家知名企业做了内训，包括东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等名企，都获得了很高的评价。

▲ 何川老师给“东方航空”团队做内训

为了让更多普通职场人，明白升职加薪的底层逻辑，提高认知层次，我决定将我价值5999元的线下课精华内容，浓缩为3天的免费特训营：

DAY1搞定这5项底层能力，薪水至少翻一倍

为什么有人工作了5年、10年，却一直待在基层岗位，而有人却在毕业2、3年就获得巨大发展？和你相比，他们具备哪些底层能力？

DAY2做好升职加薪规划，5年薪水至少涨3倍

很多人其实并没有做好清晰，有效的职业规划，甚至存在有很多错误的理解，导致在职业发展的道路，总比别人慢几拍，甚至影响了发展前景。如何找发展中隐藏的弊病？

DAY3做好向上管理，从6个角度争取资源

很多人工作遇到困难，不懂得如何向领导要资源，心里有不同意见也不知道如何反馈表达，导致完成工作目标的难度加大，在职场上孤立无援。如何用正确的方式向上级争取资源？

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