导语:是造梦工厂,还是野心家?

大家好,我是爱莲(vx公众号——爱莲国际)。

欢迎大家关注《爱莲国际》,今天是我们的感恩节特别篇——迪士尼特辑。

提到迪士尼,人们的内心不免产生很多温暖的元素。世界各地的主题乐园、可爱俏皮的卡通人物、还有数不清的动画片...

这些美好陪伴了一代又一代人成长,是全世界十一亿孩子心中的童话。

万万没想到,2020年秋天的第一次大裁员,却将这场大梦叫醒。

突发!迪士尼裁员28000人

据CNBC报道,因疫情对主题公园的打击,迪士尼将在美国裁员2.8万人,这将是疫情期间最大规模的裁员之一了!

裁员的主体人群首当其冲的是兼职人员(67%的兼职人员将饭碗不保),剩余的则是迪士尼体验和产品部的部分高管及全职工...

曾经被誉为“地球上最快乐的地方”的迪士尼,如今也烦恼重重!

疫情下,全球六大主题乐园被迫关闭

2020年的疫情愈演愈烈,一下子切断了迪士尼的最大收入来源(乐园与度假区业务)。自1月24号上海迪士尼闭馆后,其他5家也相继暂停开放。损失目前已经达到数亿美元!

即便是各大主题乐园重开,情况也不容乐观——高昂的消毒系统费用也会更加加剧迪士尼的财务危机。

第三季度财报显示:较去年同期下降41.8%

根据迪士尼Q3季度财报显示,截止2020年6月27日:净亏损47.18亿美元。粗略计算,如今的迪士尼基本上每天都会损失2400万美元,并且其中的56%则是员工维稳。

所以结局不言而喻,一个字:裁。

裁掉米奇和公主们的扮演者,裁掉度假村里面的马车夫,裁掉迪士尼体验部的运营官,裁掉一切目前暂时不需要的人。

裁掉的只是员工吗?不止,裁掉的是关乎全世界的一个美梦。

01

梦醒了,活着才是重点

迪士尼的裁员已经尘埃落地,网传2021年还会裁员3.2万再过几个月就可以一见分晓。目前最重要的事情还是止损。

怎么止损呢?

那就是哪里赚钱,往哪里扑。

不要看迪士尼实体产业每天都在亏大钱,但是2019年11月才推出的流媒体服务Disney+的业绩却节节高升。

什么是流媒体服务Disney+呢?

流媒体服务Disney+就是根据云计算,实时抓取用户的影视偏好、观影频率、付款信息、家庭住址等数据,并分析用户数据,不管用户在哪个国家,都可以推荐最符合当地观众口味的内容给用户,从而实现线上观影数据经济。

简单来说:一个更懂用户喜好的观影工具,从而在线上收获电影票房和信息费用。

短短上线一年时间,Disney+全球付费用户增长势头强劲,目前已超过6000万人次,由去年同期的11亿美元体量,增长到41亿美元。

同样也是迪士尼唯一一个在疫情爆发以来实现预期增长的部门。

02

疫情中的实体店,该如何自救?

迪士尼的冰火两重天,恰好反应了目前这个时代的特点:

线下实体门店的困难,线上数字门店的腾飞。

大家是不是也有感觉,经历了这次全世界的疫情之后,依托流量为王的实体门店几乎千疮百孔、叫苦连连。

据统计:

中国中小企业协会一份调研显示,目前约86.5%的受访中小企业经营受到很大的影响,近50%已有裁员安排。

清华北大社科学员联合调研995家中小企业结果显示:近85%的企业现金流撑不过3个月,能够支撑半年以上的企业不超过10%。

血淋淋的数据下,是数百万人的下岗潮,是数10万企业的破产潮,是全社会、全民族的泪。

如何自救才是重点!

就拿我们美业门店来说,疫情虽然深深打击了我们的业绩,但同样也为我们开辟了一个新的营业道路。

爱莲曾经就指导过这么一家美容院度过难关:

曾经这家门店单单以普通客流为主,做面部护理与保养为主营项目,美其名曰:“走量。”

但疫情期间显然没有那么多的客流量来支撑门店开销,所以我们就指导老板在疫情初期就做好门店用户的资料等级,同时为门店设计了一套“直播收现活动”。

“直播收现活动”很简单,基于社群做用户的护肤护理。在门店安排了一个美容师,通过手机直播护肤的形式,将专业的美容手法有所保留的教给用户,并挂上门店自有的产品链接,做促销。

活动火爆,并且最后的销量也很好,实现了疫情期间业绩不断的动人成绩。

由此看来:实体门店的自救,离不开移动互联网,更离不开移动互联网思维。

《爱莲国际》自有——《爱莲在线教育》就是这样一个为美业人门店转型与业绩发展赋能的线上教育平台。

通过数字化传媒,将美业人曾经只能在线下学习的课堂搬到了手机里,有直播互动的形势,也有视频学习的形势——随时随地都可以学习美业知识,才是后疫情时代,全部美业人都需要的赋能课堂。

核心课程:

《精准营销系统》帮助美业人提升业绩;

《会员管理系统》帮助美容门店开发VIP;

《员工培育系统》帮助把握店务...还有大量的直播课可以学习...

今年已到尾声,2021年一个新的年代即将来临!大家想知道未来美业的新赛道到底在哪儿吗?想知道未来美业的淘汰机制是如何的呢?想知道未来美业的人才员工需要具备怎样的能力吗?