全文约1000字，细读大约需要4分钟

成功销售一笔订单有：顾客拓展奖；

国内进修指数达1000分有：基础骨干奖励；

国内进修指数达4000分有：菁英骨干奖励；

达成营销之星有：可持续成长奖金；

成为高级营销主任有：新晋职级双年奖；

成为营销经理有：年度经理人奖金。

如标题所说，

你卖出一笔订单，你就能有收益。

具体政策如图：

也就是说，销售了一笔订单之后,

你将得到销售奖励、电子券,

以及“顾客拓展奖”。

安利核心加码奖励计划中，

第二部分是骨干奖励，

分为了基础骨干奖励和菁英骨干奖励。

想要得到更丰富的奖励，

就会有更高的要求，

其中，最重要的就是培育至少3个，

达到200PV的人才市场。

此时，熊先生的报酬则为：

除此之外，当熊先生连续18个月内，

都符合上述领取资格要求，

将有机会获发最多12个月的基础骨干奖励。

从图中可以看出，

与基础骨干奖励相比，

菁英骨干奖励的“门槛”

和奖励奖金比例都提高了。

首先，安利优化了可持续成长奖金，

增设Q1和Q2月度奖。

那么他在次次月12日，

有机会获1000元奖金。

后续每增加1个合资格营销之星月份，

可额外再获发1000元，

累计最高达12000元。

除此之外，安利延续了：

新晋职级双年奖、年度经理人奖金。

本文来源于销猫新零售， 版权归原作者所有。如有侵权请联系我们删除，谢谢。