在人才的选用和培养过程中，应充分注重人才自身素养情况。陈希强调，要以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部。换句话来说不仅要重视人才的“才”，同时更要重视人才的“德”，让政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部得到重用。

人才一直被放在“第一资源”的首要位置。用人单位应该树立正确的选人用人理念，拓宽选人用人渠道，完善用人制度，根据事业发展需要，运用招录、聘用等方式，不拘一格引人才，别开生面用人才。

人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。必须建立起有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。健全人才管理机制，健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，充分激发人才创新创业创造活力。建立健全人才的保障和激励机制，切实为各类人才提供包括生活、学习、工作在内的保障和激励措施。

推动人才评价精准化，要围绕解决人才评价主体单一、专业不强、手段趋同等问题，在“谁来评、怎样评”的环节上下功夫。适应人才分布的广泛性和岗位的专业性，建立以“同行评同行、内行评内行”为基础的业内评价机制，发挥市场、社会等多元主体的作用。

为敢闯敢干的人才“开绿灯”，着力营造广阔的创新创业环境和营商环境，鼓励人才在创新实践中成就事业，结出奉献社会的累累硕果。另一方面，培育文化环境。在社会上营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。对待人才，应高看一眼、厚爱一层，让人才倍感温暖、倍受鼓舞。