南航集团积极推进“双百改革”，坚持“公平、公正、公开”导向，选拔“双百企业”经理层管理人员，坚决打好任期制和契约化管理这场2021年硬仗。

为贯彻落实国企改革三年行动要求，深入推进“双百行动”，集团公司于12月12日召开南航物流公司、通用航空公司两家“双百企业”经理层公开选聘动员会，正式拉开南航“双百企业”经理层管理人员公开选聘的序幕。集团公司党组副书记韩文胜、副总经理罗来君出席会议并讲话。

韩文胜强调，各单位各部门要把思想行动统一到《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》等上级精神上来，持续完善现代企业制度，健全公司法人治理结构，重点是推进董事会建设，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制。要充分发挥董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用、党组织的政治核心作用。要积极推进“双百改革”，同时坚决打好任期制和契约化管理这场2021年硬仗。

罗来君指出，此次公开选聘意义重大，拉开了南航“双百企业”经理层人员公开选聘的序幕。公开选聘体现了公司“公平、公正、公开”选拔“双百企业”经理层管理人员的导向，是促进各投资方之间相互了解信任的过程。要鼓励符合条件的员工积极参与竞聘，在做好本职工作的同时，以实际行动支持改革工作。

目前，南航物流公司、通用航空公司正处于“双百改革”的深化阶段，按照国企改革三年行动要求，需在2020年底前率先实行经理层任期制与契约化管理。为了推进改革、发挥示范效应，南航集团根据“双百企业”改革要求，按照党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合的原则，在南航集团范围内公开选聘南航物流公司和通用航空公司“双百企业”经理层人选。同时，两家“双百企业”原有经理层人员全体起立，积极参与到此次公开选聘过程中，以实际行动推动管理人员择优选拔、拥护改革。会议还特别要求，各级管理人员要履职尽职，切实做好岁末年初的安全生产工作。

据悉，此次公开选聘包括南航物流公司总经理岗位1个、副总经理岗位3至4个，通用航空公司总经理岗位1个、副总经理岗位4个，报名截止时间为12月15日17:30。公开选聘通过南航OA系统发布公告，并通过《南方航空报》、南航视窗、网络媒体等多途径广泛发布信息，广聚优秀人才。在完成公开选聘后，由“双百企业”董事会和竞聘上的经理层签订聘任协议和绩效合约，在南航二级单位中率先实现任期制和契约化管理。

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