事业单位的工勤人员退休，和我们企业单位人员退休，退休金待遇会不会相同呢？其实二者之间还是有本质的区别，虽然说作为事业编制的工勤人员来讲，可能工勤人员相比于管理人员和专业技术人员，他的这个工资待遇并不是很高。所以说根据养老金替代率换算的话，工勤人员办理退休以后，所获得退休金的待遇确实不如其他事业编制人员。

因为我们事业编制人员它分为三种类型，第1种类型就是管理人员，第2种类型是专业技术人员，第3种类型是工勤人员，但是无论是哪一种类型都是完全属于事业单位在编人员，完全享受到事业单位的所有的福利待遇，包括薪酬待遇，包括退休以后养老金的待遇，那么都是同等的。所以严格来讲，实际上从机关事业单位退休，比起从企业单位退休所获得退休金的待遇还是要高一些的。

但是这个问题也不能够一概而论，因为毕竟机关事业单位的人数总体来讲它是比较少的，大概也就是不到5,000万人，但是我们企业单位的人数就是比较多了几个亿，所以说不同的企业它所退休以后，获得养老金的待遇水平，是有很大的差距，比如说从一些大型国有企业或者说经营利润，比较好的垄断型的国有企业，退休往往获得退休金的待遇都是比较高的，甚至来说是超过事业单位人员。

所以这个问题呢，不能够一概而论只能够相对而言，也就是说一般情况下我们都知道机关事业单位人员，养老金的替代率是可以达到70%~90%的，但是企业单位退休人员养老金的替代率仅仅只有40%~60%，通过这一项数据可以表明，基本上机关事业单位人员，应该来说要超过我们企业单位退休人员，所获得养老金的待遇。

但是养老金待遇的计算标准，它是根据你的参保条件来决定的，比如说你的累计缴费年限比较长，你的平均缴费指数比较高，那么你才可以获得一个更高的养老金收入，满足自己的养老金相对就会比较低，如果说你仅仅只工作15年或者20多年的话，那么养老金待遇自然不会很高，反之另外一个人工作了30年，甚至40年以上那么退休金待遇，自然会是比较高的，所以说这个参保条件也是决定养老金的重要因素。

当然我们如果说在企业单位工作，或者说你在机关事业单位工勤岗位工作，实际上自己是决定不了，自己的这个一些退休金的收入的，当然每个人都想拿更高的退休金，但是我们能做的就是不要离开工作单位，一直通过工作单位来正常去缴纳社保。那么这样的话，将来才可以获得一个更高养老金的收入，让自己获得一个比较好的待遇水平，这是毫无疑问的。

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