来源：基层院长之家

日前，江苏省卫生健康委发布《创新机制 创优环境 宝应县切实加强基层卫生人才队伍建设》，介绍了省内宝应县基层医改经验。

提待遇，加补助，这一地将基层医生待遇落到了实处！、

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砸“真金”！

提升基层医务人员收入补助

根据江苏省卫健委官网公开消息显示，宝应县为留住基层卫生人才，提出了以下激励政策：

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1000生活补助、30000安家补助

优秀人才享补贴，对引进到基层的优秀人才给予每月1000元生活补贴、一次性给予3万元安家补助。

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基层骨干协议工资制

骨干人才享优酬，基层骨干人才全部实施协议工资。

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基层高级岗位设置提高至20%

成熟人才享优待，基层高级岗位设置比例控制标准提高至20%，全科医生高级岗位可超岗位聘用，实现应聘尽聘，基层高级职称人员占比达17.3%。

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基层编制内外同工同酬

编外人员享同酬，基层公立医疗卫生机构编外卫技人员与编内人员基本实现同工同酬，所需经费按照政府购买岗位服务要求，由县财政统一纳入年度预算进行补助，并建立动态增长机制。

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被引进专家每年奖励6-8万元

柔性人才享补助，柔性引进三甲医院知名医疗专家设立“专家工作室”，县财政每年给予领衔专家6-8万元奖励。

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部分乡村医生缴“五险一金”

乡村医生享保障 ，对在职、取得执业（助理）医师、返聘乡村医生分别缴纳“五险”、“五险一金”、工伤商业保险。

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下派医生每年补助5000元

下派人员享补助，对县域医联体牵头单位下派到镇卫生院、社区卫生服务中心的工作人员给予每人每月5000元的补贴，促进县公立医院医疗资源有效下沉。

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三方面

增加基层卫生人才人员配置

基层难招人，已经成为业内的共识。在引进人才方面，宝应县也提出了自己的创新解决方案。

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邀请医学生实习，给生活补助、报销路费

针对基层医疗卫生机构不同需求，菜单式、分类组团赴东北、西北、四川、江西、安徽等省内外医药类高等院校、人才市场开展宣传推介，邀请有意向的医学生来宝走访基层医疗卫生机构，为他们报销往返路费，提供实习岗位，给予每月1500-2500元的生活补助。

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改进招聘方式

每年，由县卫健委牵头，编办、人社、纪检等部门共同开展校园招聘，对紧缺专业人才组织现场面试、就地体检。

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优化招聘程序

基层医疗卫生机构事业人员公开招聘开考比例降至1:1，资格审查、笔试、面试、体检等环节安排在3天内集中进行，根据需要每年可组织多次招聘。2015年以来，全县基层公立医疗卫生机构共招录卫技人员509名。

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编制、晋升

提出这些创新举措

在基层卫生人员获取编制和晋升发展方面，宝应县提出了以下创新举措：

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卫生院在编人员可提拔至县事业单位

县卫生、人社部门制定《宝应县医疗卫生事业单位人员流动管理办法》，面向镇卫生院在编事业人员、院长通过公开竞争选拔至县直单位工作、任职，畅通了基层卫生人才流动渠道。

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完善上挂下派培养机制

先后从县级公立医院选拔15名中青年医疗技术骨干到镇卫生院挂任副院长，从基层医疗卫生机构选派了10名年轻医务人员到委机关、县直单位跟班学习。

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实行“县管镇用”“镇管村用”机制

先后依托城区医疗卫生单位招录了23名事业编制人员到镇卫生院工作。针对县公立医院满编情况，建立县域医联体内备案制总量管理、统筹调剂使用机制，设立基层医疗卫生机构“县管镇用”备案制编制周转池。调剂20个镇卫生院事业编制用于定向招录乡村医生，2019年以来招录4名在村卫生室工作满6年并取得执业助理医师资格的在岗乡村医生进编管理，增强基层卫生岗位吸引力。

如何提升基层医务人员待遇，让基层卫生人才招得来、留得住？每年的两会，这一问题都是人大代表、政协委员们热议的议题。

而对于这个问题，宝应县交出了自己的答卷——砸钱，主动招人，给晋升发展空间。每一个举措，都切中了基层医生的痛点。

目前在基层，医生无论是待遇还是发展前景，都跟大医院的医生没法比，好的人才又怎么会选择留在基层呢？只有让基层人才拿到更好的待遇，甚至超过一般公立医院的待遇，人才才会逐渐流向基层或偏远地区。

因此，要想吸引更多基层医学人才，不仅要关注人才的吸引，还要重视人才的稳定，防止流失，才能形成“培育、引进、留住”完整的机制链条，让人才感受到工作有劲头、有甜头、有奔头，愿意安心扎根留下来。

来源：基层院长之家

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