复星的老板郭广昌在某个场合说，他的公司不会用五十多岁的老人替他干活，原因是这个群体的人，经验充足，什么都懂，就拒绝学习了。他又在另一个场合说，资本都是有周期的，每个人要学会将自己的人生清零，调整好状态，重新开始。结合起来看，岁数大的人，倚仗自身的优势，很难再能达到郭老板的期待。

郭广昌的用人观，代表了大多数老板内心真实的想法，区别是他人放在心里，而他说出了口。但说出口并不表明郭广昌比别人更诚实，而是他的公司已经大到他可以把自己当作商业教父来定位了。在教父的眼里，犯忌讳的论调比一般还没成气候的小老板，就少了很多。

问题是，郭老板们有没有考虑过，今天五十多岁的人，身体各项指标，都很健康，且活力满满。孩子、家庭需要占用他们的时间，也减少掉不少，而且全世界都在推行延长退休年龄的政策，又不可能人人都去做老板，在这种情况下，要是每家公司都不再招收五十岁以上的人，这群数量庞大的中年人闲置下来，对社会是多么大的一笔经济损失？一家公司，外面看上去，再显得有多高大上，真正创新的活，又能有多少，还不都是靠一班老员工积攒的经验在运行。

诛心而论，郭老板对上了岁数的老员工的担心，心理上如同曹操杀杨修，老员工个个都是人精，轻易就能看穿郭老板那点见不得人的小心思，这令他管理起公司来，不再那么轻松，很是棘手。