公务员职务与职级并行制度已实施一年多了，职级晋升中的“僧多粥少”困境并未彻底扭转，而让多数公务员感到恼火的，莫过于少数公务员占职级职数了。
尽管，领导职务公务员晋升职级后继续担任领导实职，并未违反《公务员职务与职级并行规定》，但在领导职数和职级职数都依然有限的情况下，一个人占着两个职数，显然会让本单位其他公务员提拔晋升的机会减少，大家自然会颇有微词。
如何才能解决这个问题呢？关键看领导。某省直单位推行职级并行制度的做法就十分高明，获得了本单位公务员的交口称赞。
这个单位公务员人数不足70人，核定的二级巡视员和一至四级调研员职数也比较少。起初，单位领导只想着把空位填满，允许正副处职干部晋升职级后继续留任现职，结果领导职数和职级职数少、符合提拔晋升条件干部多的矛盾越发突出，获得职级晋升的正副处职干部是受益了，但排在后面的干部提拔晋升通道却变窄了，大家自然是议论纷纷、意见很大。
两个月前，该单位换了主官，新来的一把手获悉详情后，认为原来的做法不可取，不仅不能让多数公务员享受到职级并行的政策红利，还会加重内部矛盾，影响单位选人用人的认可度。在与其他班子成员反复沟通研究后，果断推行了新做法，效果却十分显著。
第一招，规定处长晋升一级调研员、副处长晋升三级调研员后必须免去领导职务，此前已晋升职级的正副处职干部也按此操作。但为安抚这部分干部的情绪，专门发文明确由处长晋升一级调研员的干部排名在处长之前，协助班子成员分管相关处室，并能优先晋升二级巡视员，由副处长晋升三级调研员的干部则排名在副处长之前，继续参与处室副职分工。
如此一来，由处长晋升为一级调研员并被免去领导实职的干部们当然欢喜了，不用再操处长的心、受处长的累，却能拿着一级调研员的较高工资，成为了能管处长的单位协管领导，取得了晋升二级巡视员的优先权，可谓是一举多得，换了谁都会抢着干啊。
第二招，对于拟作为晋升职级意向性人选的正副处职干部，由人事处先行征求其个人意见，允许其在领导职务与晋升职级之间二选一，选择继续任领导实职的则不予晋升职级，选择晋升职级的则必须免去其领导职务，让职级晋升工作更具灵活性和人性化。
第三招，树立正确选人用人导向。对于工作表现好、工作实绩佳、获得荣誉多的干部，在同等条件下给予优先晋升职级。同时，对于临近退休年龄、任职时间较长又老实肯干的干部，在晋升职级时给予倾斜照顾，体现组织关爱和温暖。
这三招看似简单，实则极为高明，赢得了单位干部们的拍手称赞，因为切实把有限的领导实职和职级职数全部盘活用好了，让大家都能看到希望和奔头，工作干劲自然也就更充足了。
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