法律名家讲堂

2020年12月30日上午，最高人民法院举行新闻发布会，发布最高人民法院全面完成司法解释清理情况以及七个新司法解释，其中 倍受社会各界关注。

新劳动争议案件司法解释（一）将）在1月1日同民法典一起正式实施，原四部劳动法司法解释被废止。新劳动争议案件司法解释一共54条，从总体来看删除了不少，保留了很多，变化和新增并不多。

▋重大变革：

原文当中，劳动争议案件新司法解释（一）是根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践所制定。这对于劳动争议裁判实践中能否使用民事法律作为劳动争议裁判的依据，民法和劳动法的关系处理有重要影响。

1月1、2、3日晚20:00，法律名家讲堂特邀专注劳动法业务十余年的资深律师游本春，针对劳动争议案件新司法解释（一）的具体变化、对律师办案的影响、重点热点问题、劳动法前沿疑难问题等方面，结合典型案例和实务经验，为大家连讲3天，带大家系统梳理一遍新司法解释内容，欢迎大家来免费预约观看。

▋讲师介绍

游本春律师是盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任、北京盈科（昆明）律师事务所股权高级合伙人。出版过《HR大律师劳动争议常见疑难问题解析》、《HR大律师劳动用工风险管理实务》等畅销实务书籍，代理的劳动争议案件有数百起，对劳动争议、劳动用工风险管理、裁员方案设计、用工模式设计、劳动用工法律培训等业务有着较为深入的研究。

▋直播内容：

1月1日晚上20：00

劳动争议司法解释新规宏观解读

哪些案件属于劳动争议案件？

哪些案件不属于劳动争议案件？

加付赔偿金是否属于劳动争议案件？

劳动争议案件管辖法院？

管辖法院在律师实务中如何运用？

用人单位和劳动者均不服仲裁裁决，同时起诉到人民法院，法院如何处理？

当事人对部分仲裁裁决不服，起诉到法院如何处理？

裁决书支持当事人全部仲裁请求，是否需要去法院起诉？

哪一些案件属于一裁终局？

一裁终局案件是以仲裁申请书金额为准还是以仲裁裁决书金额为准？

仲裁裁决书未明确一裁终局，用人单位法院起诉，法院如何处理？

一裁终局案件，劳动者法院起诉，用人单位中院申请撤销，两级法院如何处理？

一裁终局案件是以单个项目还是所有项目累计金额不超过当地最低平均工资标准12个月为准？

裁决书中包括一裁终局和非一裁终局，如何处理？

劳动者法院申请执行仲裁裁决，用人单位法院起诉，如何处理？

一裁终局案件在律师实务中如何运用？

1月2日晚上20：00

什么样的情形在法院审理过程中可以直接增加诉讼请求，不需要仲裁前置？

用人单位拖欠劳动报酬，什么情况下可以直接法院起诉？

港澳台同胞未办理就业证和就业许可证，与单位之间是否存在劳动关系？

退休人员与用人单位之间属于什么法律关系？

单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员未签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？

劳动合同期满未续签劳动合同，劳动者继续在公司上班，是否需要支付双倍工资？

用人单位与劳动者签订的解除劳动合同协议书是否一定有效？

用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但未约定竞业限制补偿金，是否有效？用人单位是否可以追究劳动者违约责任？

用人单位未支付劳动者竞业限制补偿金，劳动者违约，是否需要承担违约责任？

劳动者承担竞业限制违约责任后，用人单位是否可以要求劳动者继续履行竞业限制协议？

用人单位是否可以单方解除竞业限制协议？

竞业限制在律师实务中如何运用？

1月3日晚上20：00

劳动者欺诈用人单位导致劳动合同无效，用人单位有过错，劳动者离职，用人单位是否需要承担经济补偿金？

用人单位与劳动者口头变更劳动合同协议，劳动者反悔，用人单位是否需要承担经济补偿金？

劳动者争议案件举证责任如何分配？

加班事实举证责任如何分配？

劳动者被迫离职，需要支付经济补偿金的情形？

劳动者工龄如何起算？

用人单位解除劳动合同，未通知工会，是否一定需要支付违法解除劳动合同的赔偿金？

用人单位违法解除劳动合同，如何确定仲裁（诉讼）请求？

此外，法律名家讲堂特邀到专注劳动法律服务领域十余年的游本春律师，上线了《劳动纠纷维权和企业风控管控200讲》课程。每一讲都以游本春律师团队十余年所接触到的典型案例为原型，几乎涵盖了劳动者和用人单位高频、常见的劳动纠纷，从律师、劳动者、用人单位三个角度，透析劳动纠纷维权和企业用工风险防范的常见实务问题以及前沿的疑难问题。

游本春律师是盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任、北京盈科（昆明）律师事务所股权高级合伙人。出版过《HR大律师劳动争议常见疑难问题解析》、《HR大律师劳动用工风险管理实务》等畅销实务书籍，代理的劳动争议案件有数百起，对劳动争议、劳动用工风险管理、裁员方案设计、用工模式设计、劳动用工法律培训等业务有着较为深入的研究。

课程适合于劳动者、企业、HR、律师、实习律师、法务等人员学习，共有从大学生就业到招聘录用、试用期、劳动合同签订、培训服务期、保密、竞业限制、加班费、假期、劳动合同变更（调岗降薪）、劳动合同解除、劳动合同终止、社会保险、劳动争议十四大主题。每一主题下设若干现实生活中容易发生的劳动纠纷案例，针对具体问题，结合法律、法规、当地裁判尺度，站在劳动者维权和用人单位风险管控两个角度进行讲解，同时针对各地同类劳动纠纷案件处理裁判尺度进行总结。

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