谷歌跟母公司Alphabet很少一起出镜，而且对于非业界人士来说，谷歌名气要比Alphabet响亮得多。正好他们在新年伊始搞了个大新闻，所以花点时间来稍微聊一下他们。
这个新闻其实几个小时内应该就是到处都能看到了，内容估计也都大同小异。这个消息最早是来自纽约时报的报道，据他们称，已经有超过200名的谷歌和Alphabet 员工，组成了工会“Alphabet Workers Union”。
Alphabet目前全职员工人数为132121人，算上合同工将达到260000人，而已经签署了文件说要支持工会的员工人数为227名，其实就比例上来说稍稍有点说不过去。目前签约的员工承诺会拨出1%的年薪来支持工会支出。这些支出其实也是羊毛出在羊身上，计划在罢工时用来补偿人们的工资损失。
据称，这是大型科技公司的第一个工会，也是所有技术工作者的第一个工会。
不过“第一个工会”这话很多人都不买帐，即便是各类新闻稿，也要把科技公司Kickstarter和Glitch建立的工会拉出来溜溜。有些报道还会讲得更细致一些，把跟Google签约的HCL Technologies工人和湾区的科技公司自助餐厅工人组成的工会再讲一遍。
说实在话，我乍一看到这个新闻的时候是有点懵的。因为之前在GE工作的缘故，我一直认为工会是个完全绕不过去的存在：想降薪？问过工会了吗？想裁员？是你想太多了吧？
即便到了今年这种形势，有大型工会的公司想要裁员也都不是那么的容易。举2个汽车行业的例子来讲下工会大佬的强大吧。
A公司想要裁员，本身是前两年情况就不大好，可惜一直谈不下来。今年这种形势，裁员更是迫在眉睫，但谈下来的人数也远不如预期中那么多。后来双方达成协议后，光是工会走流程就走了足足五个月。这五个多月过去，工会想要争取到的一分不少，而且提前透出的口风也让很多人做好了离开准备。不得不说，工会的存在，令人的安全感都强了许多。
B公司的形势倒不算特别差，但他们裁员是想都不敢想，所以跟工会的谈判目标是想要降薪。最初意向大概谈的是政府帮忙支付40%的薪水，公司也只付40%薪水，这样员工的薪资就变成了原有的80%。但工会多强大啊，薪资方面要让步也不是不行，工作时长可以好好聊一聊。于是最后谈下来的结果就变成了在原有基础上降薪8%，工作时长是原来的半天。
基于这些例子，加上我在平日也听过法国大罢工、英国日常小罢工，以及谷歌的各种劳工问题，所以知道Alphabet他们现在才开始组工会，不是不吃惊的。
话说回来，有了工会，确实会在各方面正式很多，将来壮大了，话语权也就强起来了。而且铺天盖地的新闻一出来，后续加入的人也不会少，确实是件好事。
据称，在新工会对外发布的新闻稿中，还提到了在Alphabet公司工作的人中有一半以上是合同工，因此缺乏很多福利。关于这个“合同工”（ contract worker），其实我前后想了好一会，在想他们指的是非永久合同还是单纯的非全职中介合同。后来我想想又觉得无关紧要，反正主旨就是寻求更多稳定且一视同仁的福利就对了。
据说新工会甚至还提了一些相对严肃的关于骚扰及敏感合同相关的话题，不过在这我就先不谈了。
按照正常流程，工会组建起来以后，下一步就是需要得到Alphabet的认可。但Alphabet又不傻，没有足够的内外施压，应该很难同意。再怎么也要拖到无法再拖才行，论对各条文的解读，法务部门和律师团又不是吃素的。
而且据各类报道称，当初2019年Kickstarter的工会建立时，即便得到了多数员工支持，但还是一波N折，从宣布到被认可也足足花了十个月的时间。更不要说这次才1.71%员工支持率（全职员工占比）的小工会了。
不过按照报道上提及的，一旦这个工会正式化，Alphabet的工人工会将成为CWA Local 1400的一部分。其实仔细想想，一旦公开叫板，确实是时间早晚的问题了。讲真，如果顺利的话，印度裔和华裔等少数族裔可能也会得到多一点保障。
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