2021开年，拼多多员工加班猝死、员工被送上救护车等事件屡上热搜。

微博截图 @时间视频

同时，加班盛行的“996”和“007 ”工作制也成为人们讨论的焦点。“拼命工作”、“拿健康换金钱”再次触动人们的神经，越来越多的人对加班文化产生质疑。

然而在教育领域，“996”也是高校青年教师的工作常态。

《国家治理》周刊曾发了一项对高校青年教师（45岁以下）的调查，3000余受访者中，超半数人（57.16%）明确表示自己的工作状态基本达到“996”，有12.22%的受访者表示自己的工作状态已经不止“996”了。

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职校老师们因何而加班？

长期以来在大众的认知里，高校老师是光鲜亮丽，受人尊重，收入稳定，工作轻松，周末双休＋每年两大假期，端着“铁饭碗”的光荣职业。

殊不知，现实情况是除了授课之外，老师们还有太多的工作。教学改革、专业调整、课程改革、绩效考核、科研工作、人事变动、备战比赛……等方方面面的事情都围绕在老师的身边，需要时刻应对和解决。

以教学、教法、教材——“三教改革”为例，各职业院校都需要调整课程，开发新型教材，有的学校还开设新专业，取消落后专业。取消专业和课程对老师来说意味着转岗、分流的职业危机。作为普通教师，如何能等闲视之，只有努力开辟新专业，探索新课程，在这过程中所付出的精力和时间难以计量。

此外，绩效考核、职称评审关系到老师的切身利益，高校职称、绩效等考核标准是一年一变甚至一年数变，每项变动都牵动着老师的心。作为教师，又有谁能不对照标准，不断投入时间、精力，达到各项考核要求呢？

而且，职业院校的老师们每年要备战各项国家级、省级赛事，以及辅导学生参加全国职校技能大赛。这些都需要老师投入极大的精力和时间。

再退一步讲，并非所有老师都在编制内，有不少老师是“合同工”，毫不夸张的说，聘任制下的老师，只有满足绩效考核，才能保住饭碗。

我们只能叹一声：职校老师也是普通“打工人"。

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职校老师有加班费么？

高职院校老师加班的时候待遇怎么算？职校老师加班有补助么？

永城职业学院

永城职业学院发布值班、加班工作暂行规定，自2021年元月1日起执行。该校教师值班有值班补贴，加班有加班补贴。

值班补贴标准：

1.值班人员早班、中班各30元/人，晚班60元/人。带班领导全天带班，不值夜班，每天60元/人。

2.国家法定节假日带班、值班补贴加倍。

3.另外安排调休的不再发放值班补贴。

加班及补贴发放标准：

有临时工作任务或突发事件发生确需加班的，由业务处室提出申请并填写《永城职业学院加班申报表》，加班时间在2天（含）以内的，经分管领导审签后加班；

加班时间在2天以上的，如寒暑假期间需长时间加班的，应提前15天提出加班计划，经分管领导、院长审签后加班。

加班补贴每天60元/人，半天30元/人。国家法定节假日加班补贴加倍。

湖南理工职业技术学院

湖南理工职业技术学院2020年《加班值班管理办法》中明确：

工作日、双休日加班值班：

工作人员确因工作需要，工作日在单位连续加班 4 小时以上或休息日在单位连续加班 4 小时以上 8 小时以内的，可按不高于40元标准安排一餐工作餐。

双休日在单位连续加班 8小时以上的，可按每餐不高于 40 元标准安排两餐工作餐。

国家法定节假日、寒暑假加班：

国家法定节假日、寒暑假在单位连续加班4小时以上或8小时以内的，给予相应加班补助，审批后记入工资表发放。

国家法定节假日、寒暑假加班发放标准为 100 元/日，纳入学院绩效工资总量。（该办法从2020年1月1日起试行）

沈阳职业技术学院

2019年5月，沈阳职业技术学院针对加班误餐费报销明确管理办法。

该办法所指的加班误餐，主要包括以下情况：

（一）因校内各部门召开评审、咨询、答辩、论证等会议，或因封闭录取、阅卷等业务，以及需集中持续加班开展工作，错过用餐时间的情况；

（二）因学校举办大型活动，参会人员和工作人员不能在用餐时间自行用餐的情况。大型活动主要包括迎新、复试、面试、毕业、招聘、校园嘉年华、学院运动会等；

（三）因各部门消防、保卫、供暖供电保障需昼夜不间断值班等工作不能离岗外出用餐的情况。

误餐费可以采用补助和实报实销两种方式，但不能兼得。

采取补助方式：

（一）早、晚因公延长工作时间执行午餐补助、标准为早、晚各5元。全天10元。

（二）法定假日和公休日误餐补助标准为每天20元。

采取实报实销方式：

采取实报实销方式，报销标准为每人每天不得高于30元，超过部分由个人自行承担。

江苏财会职业学院

江苏财会职业学院2018年公开的教职工加班规定中明确了加班范围，即哪些情况属于加班，哪些情况不属于加班，加班时间如何计算。

加班起计时间与折算：

加班自4小时开始起计，加班4小时以上8小时以内，计加班半天；加班8小时及以上，计加班1天。

加班人员加班时间以打卡记录（上下班各一次）为准，无打卡记录不计加班，打卡记录随时公示。

加班费及加班时长：

加班费计发标准暂定为每人每天50元。

教职工全年加班天数累计不得超过60天。

加班补贴每学期末进行统计申报，并发放。

从以上这些校级文件，我们看到职业院校老师加班或值班，是有相应补贴的。

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老师们对于加班怎么看？得到加班补助了么？

为此，小编查找了相关信息，发现不少老师在网上就加班问题提出疑问，甚至寻求帮助：

绩效工资用于工作日内的绩效考核。周六日属加班，应按加班费发放。但现实是加班费似乎和学校无关，机关可以发，学校没门。比如本人，节假日值班一年下来也有那么十几天，可一个子儿都没领到过，全尽义务了。你说到哪说这个理。

有不少老师提出被迫加班、值班，没有得到加班费或值班费。网友纷纷留言表态:教师值班不给值班费是不合理的。

教师值班是8小时之外的劳动，属于加班，按照劳动法规定，就应该给予加班费。要说这加班补助的钱从何而来呢？每个学校都有国家下拨的教育经费，教育经费是干什么的呢？是用于教育教学活动的一切开支，而教师值班也是学校的一项活动，也属于教育经费支出的一项 ，是很正常的。

寒暑假、“五一”国际劳动节假、国庆节假等，学校都要安排教师安全值班，这些值班是教师教学工作以外的加班劳动，都应该给报酬。

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实际上，每个学校都不给值班教师值班费，原因有二：

一是原来教育部门很穷，连教师的工资都拖欠，哪来的钱给教师值班费呢？老师们也都很理解，甘心情愿的值班，都毫无怨言，认为是教师份内的事。

原因之二是，老师们对于值班不要报酬已经习惯了，即使现在有足够的教育经费，也没有人提出要值班费的要求。也许有人会想到应该给值班费，但碍于面子不好意思说。其实，这就是教师的风格所在。

有的学校，从老师们的绩效工资里拿出一点儿钱来空作为值班补助，这也是不合理的，绩效工资毕竟是老师们的工资，这相当于自己挣自己的钱。

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大家都知道，各学校教育经费的支出都合理吗？有多少支出费用比起支出教师值班费更不合理啊？

退一步说，如学校在节假日雇佣社会人员值班，那么，给不给人家值班费呢？当然必须得给，可是到了教师值班就成了天经地义的事了。

领导不给值班费，教师不要值班费，并不等于教师值班不给值班费是合理的。

教师的工资本来不高，如果按教师的8小时以外的时间算上，那工资会更低吧。

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这种做法显然是不合理的，也是不合法的。

教师作为国家工作人员和其他企事业单位职工一样，其正当权益受劳动法的保护，老师在规定的工作时间之外加班、值班学校应给予适当报酬。这与我们所提倡的要甘于奉献精神并不矛盾，如果学校偶尔有紧急情况、特殊任务需要占用老师工作之外的时间，则不能讲任何条件，理应挺身而出。为了学校师生员工及学校财产安全，学校制定24小时值班制度无可非议，但也应配套值班补贴制度，从而调动老师值班的主动性和积极性。

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学校安排教师24小时值班没有问题，只要是晚上有学生住校，就必须有人值班，保护学生安全，处理突发问题，无可厚非。但没有值班费不太合理。既然老师在正常工作时间付出了劳动，学校理应给予一定的待遇，可以补发一定的值班费用。如果发放值班费用与财政制度不符，无法发放，学校应该考虑给予教师一定的补休时间，如值24小时班补休一天时间，让老师在休息时间上得到一定的补偿。如果既不发放值班费又不进行补休，会被教师们诟病。

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任何学校都不能强行要求老师加班，学校要求教师加班要考虑周全，不能置老师的利益于不顾，要给老师们人文关怀，让老师们舒心地去工作。

以上，我们也了解到，老师加班是常有的事，但有些老师被迫义务加班，并没有得到应有的加班、值班补偿或补贴。

外界对教师和学校有太多美好的想象，然而想象之外的现实，是一道尴尬的夹缝。

希望有关部门严格审查，维护教师权益，将老师应得的补贴发到老师手中；希望学校尊重老师的付出，善待教师，别让老师加班成为常态，别让义务加班寒了老师的心。

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切实提高教师待遇，提高教师幸福感

常有老师在网络上哀叹：教师的幸福感实在太低了。希望社会不要再给老师压力了，也不用再给老师加上所谓“人类灵魂工程师”的光环。

其实，人们大可不必把老师看的那么伟大。老师也是普通人，老师也过着柴米油盐的生活。作为普通的劳动者，每一位老师都需要经济支撑。努力教学，凭借能力养家，这也许才是老师真正需要的。

教师是教育发展的第一资源，但如果待遇跟不上，教师行业如何吸引优秀人才的加入，拿什么去保证教师在其岗位上有着高质量产出？

只有让教师在待遇上有保障，才能让教师有尊严地工作；只有把“真金白银”发到教师手中，才算是对教师们的真正慰藉。切实提高教师待遇，才是对教师不辞辛劳最有力的回馈。

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