最近，同事老贾又郁闷了，他入职公司之后，职位一直没有任何变化，好不容易赶上评级评优了，但是，他并没有太大的优势，在和领导沟通的时候，他只能反复强调一点：我工作很努力，我没有功劳，还有苦劳。但是结果可想而知，他依然在他的员工岗位上，毫无寸进。

想来也很正常，这也是大多数人的真实情况，他们在工作好几年之后，依然无法晋升，根本原因就在于他们的努力并没有任何的效果。

一、为什么会出现这种情况？

1. 企业的考核机制

说实话，在企业里面，只有业绩的考核机制，而没有功劳的考核机制。毕竟企业是要赚钱的，而不是发福利的。所有的员工创造的业绩越多，企业的发展才能越好。而员工就是出工不出力，那企业怎么生存？

所以，企业的考核机制很明确，只考核你的工作成果，而不会考核一个人的工作时长是多久。

如果以加班为导向进行考核，造成的后果就是大家都放慢工作节奏，都加班。

2.个人的方向错误

很多人在进入职场之后，他们的方向就是错误的，他们看得是过程，未必是结果。但是，职场里面，不看过程，只看结果。

他们在做工作的时候，就没有选对工作的方向，很多工作可能是耗时间久，但是出不了业绩，出不了成绩，这就导致他们尽管很忙、很累，但是能够到手的钱很少，领导也不会太重视这些人，而只会更关注那些能够为公司多赚钱的人。

二、作为员工应该怎么办？

1.改变观念

前几天在网上看到了罗振宇的一段话：“不要为任何集体做贡献，你到这家公司来你是为你自己，你别为我，三年后你就走，想明白三年后你要在这家公司成长成什么样？你所有的算计就是你挣钱你牛，你学到东西，你在市场上增值。不要为任何公司做贡献，你的贡献是因为你自己要成长，顺带替我做的，那你做这个贡献，我还给你工资，我们一直提倡这种价值观”。

这样的观念，看起来有点难以接受，但是这真的是大实话。不要觉得自己为公司出汗流血，就能够获得公司的重视。当你没有价值的时候，就是要扫地出门的。企业不是你家，之前华为流传出清退35岁以上的员工，中兴辞退老员工，这都是血淋淋的经验教训。

这些员工需要明确的一点，就是自己来公司就是为了自己多赚钱的，为了自己多学习的，自己能够学到东西，能够提升自己的能力这才是关键。当自己的能力提升之后，顺带就能帮助公司更好的完成任务。

2.提高自己的不可替代性

你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。

不管在哪里，在什么时候，不可替代，是永远的筹码。如果你干的工作，别人都能干，那么就得做好随时走人的准备了。

说实话，在现在这个时代，谁都说不准会不会被替代。“无人银行”已经大量出现，这就意味着大量的银行柜员并没有存在的必要了，事实也确实如此，不少银行已经在裁撤网点，那么这些员工的下场是什么呢？不言而喻。

想要变得无可替代，也就两个路子：1.去做别人做不了的事情，举个例子，就说PPT，别人做的差，全公司就你做得好，那这就是你的优势，所以自己一定要有个特长，是别人做不了的；2.能够把事情做到顶尖，前提是事情是很重要的事情，而不是无足轻重的事情，把自己的事情做到别人无可替代。简单概括，就是人无我有，人有我优。

当然，最核心的东西一定要知道，要拥有为公司创造价值、解决问题的能力。你的价值越高，给公司解决的问题越多，公司只会越来越重视你。