延迟退休真的来了？这2种退休方案被提及，它最受网友支持？|养老|养老保险|养老金|工龄|延迟退休

一直以来，中国人都有“养儿防老”的观念，但80年代起，我国实行了计划生育，提出了“少生优生，幸福一生”，“只生一个好，政府来养老”的口号，发展到今日，小孩数量确实减少了，老百姓也不愿意多生了，养老观念也变了，不再依靠子女，更多的是靠养老金了。

随着我国经济的快速发展，养老金福利制度也不断完善，退休人员享受到了越来越好的老年生活，这其中很大的原因是养老金连续16年上涨。进入到2021年，又将有一大批人面临退休，有两大好消息传来，上亿退休人员有福了。

一个是养老金充足，退休人员可以放心。据人社部的消息，截止到2020年底，企业养老保险基金还有4万多亿的结余，可以足额发放。所以，马上要退休和已经退休的人员，就不用过度担心了。

另一个是养老金很可能“17连涨”。养老金能否上涨，与经济发展和物价水平有关，2020年虽然有疫情影响，但我国经济仍然发展不错，GDP突破了100万亿。物价水平也有所下降，另外，就是养老保险基金投资收益良好，各方面的原因让2021年养老金再次上涨成为了可能。

目前来看，养老金是充足的，退休人员不用担心。但是在未来养老金是不够的，5-10年将出现10万亿的缺口，这主要是我国正快速进入老龄化社会，60岁以上的老人越来越多，养老金的资金需求很大，但是缴纳的却不足，因为出生率在下降。

在这样的背景下，想要让养老保险这项社会保障制度得到健康的运行，那就必须对政策进行调整。从全球范围来看，面对不断老龄化导致的养老金缺口问题，采取的手段都是“延迟退休”，日本、美国、法国、德国等等国家，都在不断地延迟退休时间。

其实，我国早在2008年就开始酝酿延长退休年龄，至今12年过去了，仍然没有具体的方案出来，延迟退休迟迟没有落地。主要原因是受金融危机等外部因素影响，导致就业形势一直比较严峻，所以是一推再推。

很多人反对延迟退休，主要是担心到老了找不到工作，因为现在年轻人都不好找工作，职场还有35岁现象，就业困难是最大的阻碍。不过，老龄化日益严重，不做出调整是不行了。在去年的十四五会议上，正式提出了采取“渐进性延迟退休”，这意味着延迟退休真的要来了。

不过，方案还没出来，具体是哪一年开始还不清楚，至少目前这两年的退休人员应该不受影响。实际上，延迟退休还没落地，却有2种退休方式被提及，有一种还颇受欢迎。

1、按工龄退休，有网友提出退休不需要按现有的男性60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁的年龄来算，而是按工龄退休。比如定30年工龄的标准，只要达到这个要求，就可以退休。比如小王和小李分别从25岁和30岁开始工作，那按30年工龄，他们的退休时间就是55岁和60岁。

这种退休方式最受网友认可，因为大家都是同样的工作时间，没有差别。实际上，在养老金并轨之前，国企就是采用的工龄退休标准。

2、采取弹性退休，这种退休方式是根据不同的工种和岗位，采取不同的退休年龄。比如从事高强度的特殊工种人群，可以申请提前退休，比如高空作业、深井、煤矿等工作人员；从事一般性基础工作的人群，按正常退休年龄退休，比如职场的普通白领；而从事脑力劳动的人员，比如科研人员、医生、教授等等，他们想继续工作发挥“余热”，那就可以延迟退休。著名经济学者马光远就自称到80岁，他都愿意继续工作。