《奇葩说》的辩题，往往都出自当代人，尤其是年轻人最关心、最困惑的问题。最新一期节目的辩题"下班后工作消息该不该回？"，引起了广大打工人的关注。

正方认为：“该回”，你的工作和生活分不开，你的下班时间也要处理工作的事儿，因为你没有什么办法，这是事实。

反方认为：“不该回”，是因为我们应该让世界上那些不好的选择消失。因为人不只是有效率，不应该只能当一个发展的工具。

自马云在公开场合提出“996”，并说“996是福报”后，普通打工人开始对以互联网公司为代表的“996”、“大小周”工作制展开声讨。并在2021年初，随着98年的“拼多多女孩”凌晨加班猝死事件的披露而达到顶峰。

经济学家薛兆丰一个问题，同样道出了职场真相：

“如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复你消息，一个人只要下班了就找不到人。长此以往，你会更器重哪一个？你会把机会、资源倾斜给哪一个？”

01

工作 or 生活

到底选哪个

浙江一名职员王小姐，因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作，而遭到辞退。

浙江王小姐是一家餐饮店的店长，那天晚上10点23分，公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他，否则按照辞退处理。

于是十分钟之后，负责人在群里告知王小姐没有按时回馈公司下达的通知，按照辞退处理，并拒绝支付该月的工资。

下班后，面对这种“紧急工作微信”回还是不回？员工能否拒绝？下班时间回复微信算不算加班？

许多网友在话题下留言，抒发了各自的感慨：

原本只有下班的时间才属于自己，可以去做自己喜欢的事情。但你不知道在家玩手机或者看电影的哪一秒钟，工作消息会忽然响起，把一天仅存的放松状态绞得粉碎。

已经下班了，而且事情也没着急到必须立刻解决，却要求必须回复。我感觉自己的休息时间被‘绑架’了。

我没生孩子之前，也是24小时online的人。可有一次因吃了感冒药而错过领导的微信，便被打上了‘工作不负责’的标签。

无论客户还是领导，不分时间、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打电话我还能装没接到，微信简直逃都逃不掉！不论休假还是下班，都感觉不到放松，压力非常大。

……

其实，对于已经步入职场的打工人来说，下班之后收到工作相关的消息，算是一件非常常见的事。

今天就聊聊我们可以如何面对？

02

情商高的人这样做

下班后接到工作消息，其实，这个问题属于职场中的灰色地带，相信每一个职场人都会遇到。

对此，提出三个建议：

第一， 回复是基本的礼貌。

回复别人的消息，是一种基本的礼貌，这是建立在我已经看到了你的消息，并且有时间有条件回复你的消息。

作为公司的员工，而且通常情况下，下班后的沟通的事情通常具有紧迫性，比如第二天要和重要客户开会，要提前和你商量一些对策等。

你想想，如果你不回，作为老板，他会怎么想，所以，对于这样的问题，我们要学会换位思考。

第二， 学会分缓急轻重。

你要知道，老板这种特殊的“角色”，对他来说，其实是没有上下班之分的，他在家里，某种意义上他也是在“上班”，因为他要对企业负总责，所以他们无时无刻不在思考着企业的未来。

当突然灵感出现的时候，他们就想立马找人确认下，所以才有了下班后的信息。

所以对于老板的信息，我们就要学会断缓急，统筹安排自己的时间。什么事着急什么事比较不急，自己判断不清的要及时去问。

对于大部分职场人士而言，做好细节也就是多拿点工资和奖金。但如果你想再往上爬，分轻重，才是更需要关注的问题。

比如有一类问题，像公司的服务器坏了，用户无法下单这类影响企业核心业务的问题，肯定是要必须马上解决的。

正确的事，需要正确的人在正确的时间去做，才是真正的正确。

第三， 学会向上管理。

“向上管理”即是：“为了给公司、给上级及自己取得最好的结果而有意识地配合上级一起工作的过程，也可以说，这是让上级改变的过程。

其中，最关键的是，要使上级发挥所长，不能靠唯命是从，应该从正确的事情着手，并以上级能够接受的方式向其提出建议。

这就是一种暗示，告诉老板，对于下班后的时间，我可能会回复得没那么及时，所以有事尽量在上班时间解决，某种意义上，也能起到提醒老板注意休息的作用。

我们需要做的事让上级始终是和自己同频的，既不要让上级的决策影响到自己，也不要让自己的执行结果和上级的预期跑偏。

写在最后

现在大家经常提到的一句话就是：工作是工作，生活是生活，两者要分开。

在个体差异上，不同的人对于工作和生活的关系存在不同的态度和认知信念， 在你如何看待工作和生活的关系。

有些人觉得工作优先于生活，在工作上的取得进展会给他们带来很大的成就感和满足感，下班时间回工作信息，对这些人来说更有可能是自主的、有价值的。

而另一些人觉得生活是比工作更加重要的，下班时间回工作信息，对这些人来说更可能是被迫的，这是在剥夺我们好好享受生活的权利。

总之，任何一份工作，都有灰色的地带，处理得好，可能会变成黄金地带，关键在于这种工作节奏是否和你的期望一致。

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