有人说，没辞职就去投诉单位没缴纳社会保险，是不是很傻？我不这样认为，我认为维权意识的提升和法治意识的不断强化，不但是社会进步的标志，同时也是员工自我保护意识的需要，这和很多人在职时选择沉默，离开以后再找单位麻烦，起码更要光明磊落，如果我是老板，对于这样的员工才应该值得珍惜。

依法为员工缴纳社会保险，不但是社保法的要求，同时劳动法、劳动合同法等都有明确的规定。目前在劳动纠纷中，不依法为员工缴纳社保，已经成为员工投诉的最多的内容，很多人在选择工作时，也把是否有社会保险作为选择的标准。不为员工缴纳社保的公司，以后越来越没有市场，越来越很难招到自己所需要的人才，依法办事，依法治企，在企业的管理和经营中越来越重要。

我国的养老保险制度从1992年全面实施以来，已经接近30年的历史，社保法的颁布实施到现在已经整整10年，大多数企业和职工的社保意识得到了大幅度的提升，但也有少部分企业置国家法律法规于不顾，仍然顶风违法，再加上部分职工为了自身饭碗的需要，选择沉默，选择放弃自己维权的权利，最终导致的结果就是自己即将到了退休年龄不能享受养老的待遇，病了不能享受医疗保险的待遇，导致员工离职以后，频繁发生仲裁案件，造成很多历史遗留问题，增加了补缴的难度，给员工造成重大损失。

为了避免这种情况的发生，按照社保法的规定，员工有监督公司依法为员工按时足额缴纳社保的权利，只有员工觉醒，敢于挺身而出举报企业的违反行为，用人单位才能心存畏惧，才能更加敬重法律，尊重员工的合法权益，员工才能依法享受各种社会保障待遇。当然我们在选择维权时，或是实名举报公司时，还是要讲究方式方法，讲究一定策略，有保护自己的防范意识。

在公司没有依法为员工缴纳社保时，尽可能采取沟通的方式，沟通的渠道可以是向老板提出合理化的建议，从法的角度，从理的角度，从公司经营发展需要的角度，从人才重要性的角度，可以给公司高层或者是老板写书面的建议，有工会的公司还可以通过工会组织来做老板的工作等。如果通过合情合理进行合理化建议的方式，老板还是顽固不化，拒绝员工的合理诉求，那么就要收集好公司没有为员工缴纳社会保险的相关证据，最好采用联名举报或是投诉的方式，可能力度更大，效果会更好。

如果通过投诉等方式，自己的社保问题能够得到解决，能够责成公司为自己补缴社保，我想公司可能会不高兴，有的可能还会采取打击报复等措施来打压员工，但是起码自己补缴社保的目的达到了，而且付出的成本，比今后离职以后再去申请劳动仲裁，再去法院起诉公司都会低很多。如果通过投诉等导致公司打击报复的，只要收集好证据，还可以再维权，要求公司赔偿离职的经济赔偿等。

工作没了可以再找，只要人聪明能干，有一定的专业知识或是技能，重新找工作不是难事，但如果选择在公司忍气吞声，可能带来就是自己一生无法弥补的损失。目前对于没有缴纳社保等造成的劳动纠纷，申请仲裁是有一定时效性的，超过法定的退休年龄，即使维权成功，社保要补缴也是困难重重，补缴不了要公司来赔偿，那这个官司打起来的难度就就更大了，到那时可能已是心力交瘁，那和在职时选择投诉相比，我想那个是傻子，哪种做法更聪明已经一目了然了。

综上所述，作为职场人士既要懂得安分守己，尊重公司，尊重自己的老板，但也要有十分观念，有法治意识，有维护自己合法权益站出来的勇气，当我们遭受到侵权时，能够勇敢地利用合法的渠道进行举报，这是完全比较聪明的做法，选择沉默才是傻傻的表现。