俗话说“慈不带兵、义不养财、善不为官、情不立事、仁不从政”，说的就是一个人要想有所成就，就不能太过心慈手软，软弱可欺，最起码人品好不好不能体现在处理大事的问题上，那么在职场上，为什么人品好的人在单位里很少被提拔？

我认为，原因有二：

01 提拔之事并不取决于该员工人品如何

提拔谁主要是看谁能解决上级的需求，只要该员工某方面突出即可，人品仅仅作为末位的参考。

比如在某个企业中领导确确实实想干一番事业，那么必定要优先提拔能力强可以帮助他达成这个目标的员工，而在另一个单位领导就是想安安稳稳过日子，则会优先考虑有资历的、有关系的…。可能也会听从上级的意思把这个岗位留给即将空降过来的某人，各种情况都有。

想必大家也发现了一个问题，以上这些情况都没有提到被提拔者人品如何，对于这件事本身来说，只要这个人人品不差可以胜任这个岗位就行，要求不会太高。

所以，提拔不能单看人品，或者说人品并不是决定因素，反而可能因为人品太好被质疑有没有魄力能胜任这个职位。

02 人品好难以界定

02 人品好难以界定

职场如战场，很多时候很多事情并不能靠我们的人品来决定，只是没有退路，不得不往前走，这件事可能是不道德的，损人不利己的，那就能说这种情况出现了，这个人人品就不好了吗？

道德与人品是有标准的，之前单位里负责报价的同事，家里不缺钱，责任心很强，面对各种供货商的贿赂视而不见，人家就是抱着学习的态度来的，而且家里有矿，他们这点小钱也看不上。

后来这个同事离职了，别人接手后很快这一块就出了问题，是人出了问题。这人平时人品很好，但是当有了条件有了可以选择的机会的时候，毫不犹豫将其抛之脑后，人品好并不等于社会道德高尚。

在困难与诱惑不存在时，谁都能表现得人品好，等真上了一个层次，面对种种的问题的时候，人品并不能当作解决问题的方法，社会道德才是，所以与其说为什么人品好不被提拔，不如看看其他的方面能否胜任。

综上所述，人品好和能否被提拔没有什么太大关联，更没有什么因果关系，修炼人品是必要的，增强社会道德也是必要的，想要被提拔不能单从这方面下手，可以多听多看学习前辈的经验，沉住气，机会总是有的。

我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈