我认为，当众批评你，私下态度却对你友好的领导，这样的领导是值得信任和深交的，这种领导的心理是对你友善的、是为了你好的。
一、当众批评你，并不是和你过不去，而是为了树立威信，做给大家看
当你犯了错误时，领导当众批评你，表面上看是不给你面子，是让你下不来台，是给你难堪。其实这是领导的一种工作方法，以此为例，在众人面前树立自己的工作威信，树立自己的权威，可以起到杀一儆百的效果，为他的领导工作提供方便，为了增强大家的服从意识，其实是做个样子，是为了给大家看的。
这个时候，领导的内心里并没有真正的跟你过不去，并没有想把你整治得怎么样，只是为了取得更好的管理效果而已。所以，你没有必要往心里去，也没必要斤斤计较，更没有必要记恨领导。
同时，平时的工作中，尽量做到少犯错，万一犯了错，就要有错即改，这样也是服从领导的表现。
二、私下态度却对你友好，是为了消除误会，避免你背上思想包袱
领导当众批评了你，下来后又及时跟你沟通，跟你解释，对你表示友好。这一点，充分说明领导的工作能力强，领导的管理水平高，领导注重尊重下属的人格尊严。
领导及时跟你沟通，说明领导怕你因此而有思想包袱，影响工作，影响心情；说明领导对你比较友善，希望你一如既往地干好工作；说明领导比较尊重你的感受，避免你因此产生不必要的误会；说明领导不希望你因此而与之产生距离和隔阂，保持正常和谐的上下级关系。
总之，他的心里还是为了你好，希望单位内部团结协调、关系密切、同心协力。这样的领导，可以信任，可以跟随，可以深交。
三、这样的领导有话直说，不会背后整人
当你出现错误时，领导当众批评你，指出你存在的问题，一则是直接帮助你，给你起到一个警示作用；二则也是要求其他员工吸取教训，引以为戒；三则可以避免再次发生同类的问题。
这样的领导，对你有话直说，不会对你记小账，不会对你产生不好的印象，会一如既往地信任你，绝对不会在背后整你、给你穿小鞋。
这样的领导光明磊落，对人对事比较坦荡，不会小肚鸡肠。他当众批评你的最终目的，是希望你不断进步，不断提高，成为一个优秀的员工。这样，你就可以在职场上取得更大的成功，在职场上发展得更好。#职场#
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