在职人员和退休人员比收入，不但没有可比性更没有合理性|养老保险|养老金|可比性|工资

在职人员和退休人员比收入是否合理？哈哈，人家要比你也没有办法，没有什么合理不合理，可能就是把自己心里的想法说出来，达不到不吐不快的目的。下面和大家分享我的个人观点：

在职人员和退休人员的收入是没有可比性的，收入的来源也是不同的渠道，甚至连名称都不一样，你说这样的比较有什么实在意义呢？在职人员领取的是工资，工资是通过与用人单位签订劳动合同，或是通过考试考核成为用人单位的工作人员，按照劳动合同或是单位工资体系的约定或是规定享受工资待遇。在职人员的工资待遇既是自己劳动的所得，同时也是用人单位根据贡献付出的回报。

退休人员领取的养老金。养老金既是过去在单位工作时作出贡献的一种回报，同时也是自己依法缴纳养老保险后的一种待遇。在职时通过缴纳养老保险，或是为国家作出贡献，到了法定的退休年龄，然后按照养老金的计算规则，依法享受相关的养老金待遇。这种待遇是和在岗时的贡献是紧密结合在一起的。贡献越大的人，在职时获取的劳动报酬就会越高，再将其中的一部分作为养老保险的形式进行缴纳。缴费基数越高的人，缴费年限越长的人，在办理退休后获得的养老金就会越高，其中有部分人，特别是那些缴费基数比较高，缴费年限比较长的人，或是在边远地区工的人员，从事特殊行业的人员，他们退休后养老金可能会比很多在职的年轻人的工资还要高。养老金再高也是养老金，而且符合法律法规的规定的，也就是合法的收入来源。

很多人认为，在职人员每月工资还不如不干活的退休人员，这种比较的是没有摆正在岗职工和退休人员的关系。退休人员曾经也是在岗职工，今天在在岗职工也是明天的退休人员，都是社会经济力量的贡献者，也是社会财富的创造者，只是因为在岗的阶段不同，所处的时代不同。我们不能把在岗职工的低工资与退休人员中养老金的高的群体来做对比，这样比较的本身就是错误的，也是没有可比性的。

同样的在职人员，有拿年薪几十万甚至几百万元的，同样在退休人员中，也有每月一千多元的，甚至还有几百元的，但这些都是把特殊性的东西，如果把特殊性与普遍性进行比较，这个立意本身就是错误的。不但比较的方式不对称，而且比较的内容也是荒谬的。即使是退休人员之间，或是在岗职工之间，从单纯的收入情况来比较，这也是没有可比性的。无论是工资收入也好，还是养老老金的收入也好，都是综合因素的结果，综合性的东西，用单一的结果去进行比较也是没有任何实际意义的。