教师职称一直以来都是老师们热议的话题，特别是河南焦作老师网上质疑更是让热度达到最高值。今天看到有位老师就中小学教师职称问题的解决提出了几点建议，其中第四点（如上图所示）说让评上了副高职称的老师在适当年龄提前退休。我看这是把高级职称当成交易了。

中小学教师职称评审制度自实施以来就定位于教师的身份地位和能力水平的认可并给予不同级别职称的岗位工资待遇以整体调动教师群体的从教积极性。由于职称评审不具有普惠性且有条件和名额限制，因而能评聘上相应的职称级别尤其是高级职称就显得更加不易。

在条件苛刻名额有限的激烈竞争中历经千辛万苦评聘上高级职称的老师大都是在50岁左右甚至是50岁以上凭借自身的硬实力好不容易获得了这样的荣誉和待遇，你让取得副高职称的老师在适当的年龄提前退休？按照法定退休年龄，55岁或60岁要提前到什么年龄才是适当的？

再说了，谁来做这个没有形成条文和文件规定的且带有交易性质的劝退工作？就连老师们一直都在呼吁的要像公务员那样工作年限满30年提前退休也仅仅只是呼吁而已，当然获得高级职称的老师自愿主动申请提前退休就另当别论了。适当放宽条件和提高比例以及加强过程的公平性是完善职称评审的当务之急。