春节假期已经结束，大多数“打工人”已经先后回归工作岗位，在长达一周的假期期间，可能不少运营维护人员等在家也要对自己的岗位负责，所以需要带上笔记本电脑等应急，那如果拒绝在假期工作会如何，我们一起看看上海浦东法院近日宣判的一起案件：
小张在某咨询公司工作，2020年春节假期期间，公司表示一些客户可能假期也需要应急服务，因此相关岗位的负责人回家过年也请带上电脑，以备不时之需。小张直接拒绝了这一要求，并且他申请调休了年假等12天假期，加上两个连续的周末和11天春节假期，共休假了27天，这27天他拒绝了公司的所有联系，上演“失联”。
这让领导极为不满，年后回到工作岗位，等待小张的是一纸解除合同的通知，理由是其严重违反公司规章制度。对此，小张选择申请劳动仲裁，结果很是成功——仲裁委裁定公司赔偿他19.4万元。
公司不服该结果，向浦东法院提起诉讼称，小张在岗位期间，不对自己的客户负责，休假27天直接失联；且此前存在恶意拖延工作的情形，某次约定了9点到达客户公司商谈合作，他却中午才到；另外员工手册中规定的12点到13点午休时间小张长期不遵守，有半年都是11点半便开始午休，以上行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，请法院判令仲裁裁决无效。
小张辩称，27天都是正当假期，休假期间没有工作义务，而且要陪伴家人要忙活家中事务，也没有时间工作；至于所谓的恶意拖延工作，实际是前一天下班后才接到这一工作任务，他次日一早去公司拿了电脑再前往客户公司，才迟到几个小时，这事先已经征得了客户的同意和谅解；另外的午休时间违反公司规定，公司实际上并未按照员工手册执行休息时间划分。
经浦东法院审理查明，本案的焦点主要是上述三项行为是否严重违反了公司规章制度，首先被告的27天假期办理了正当的调休手续，休假期间，尽管原告有权要求员工处理突发状况，但处于休假期间的被告也确实不具有向公司提供劳动的义务，所以他的“失联”不构成原告所称的恶意拒绝公司安排的工作任务。至于所谓的午休时间，通过其他员工的工作记录等可以判断，小张所言非虚。
综上，小张的行为并没有严重违反原告提出的规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，驳回原告的诉讼请求。
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